自上周發布了移動學習之父——克拉克?奎因8月底要來深圳參加2015移動學習峰會的消  息之后，廣大的克粉們沸騰了，他們直呼再需要一些福利，應廣大克粉的要求，克拉克真的千里迢迢漂洋過海來跟大家見面了哦。當然，目前雖然只是視頻版，但不要失望，因為克拉克?奎因8月底是真的會親自來哦，敬請期待！

正如羅馬不是一夜之間建成的，招行的移動學習體系經歷了一個較長的規劃和建設過程:初建期、發展期和深化期。

 布魯姆學習掌握金字塔表明，需要對記憶、理解等不同要求的學習內容進行不同形式的學習，諸如分析，評估，創造類的更重要的是通過實踐和模擬訓練等方法學習獲得的。

《失控》是部偉大而晦澀的作品，因其“晦澀”，所以“偉大”；盡管KK在科技界聲名遠播，盡管張小龍等人極力推崇，但要完整看完《失控》并領會確非易事。

我將分享京東大學如何用互聯網思維驅動組織智慧分享。京東現在已經有9萬人了，對于京東這樣的公司，如果用培訓班來推動內部知識傳播，是非常浪費時間和資源的，因為人太多了……

IBM的員工培訓體系就猶如一臺巨大的染色機——無論你進IBM時是什么顏色，經過培訓，最后都變成藍色。

銷售代表們工作得非常拼命、經常加班，幾乎整年都沒有休假。然而天不從人愿，訂單數量只減不增，與之相伴的是銷售額和員工士氣跌到谷底。各類無用的報告、管理者間的爭執、Email、電話，還有無法完成的目標都開始暴增，但問題始終無法解決。

 智能設備發展速度日新月異，當智能手機已經基本普及之后，而可穿戴智能設備則成為了廠商們的寵兒，成為電子產品消費中的一個新熱點。從蘋果手表到小米手環，可穿戴智能設備開始逐漸被大眾開始接受……

縱觀蘋果的幾位功勛級高管，都具有天然的被喬布斯主宰的情懷。他們可能不會相信自己，但是一定相信喬布斯。這也是為什么蘋果的工資在業界并不算高的情形下，依然會有大量具有一代才華的人愿意為之付出所有時間的重要原因。

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