【等君來】

10月23日-24日，2014企業移動學習高峰論壇

2014企業移動學習高峰論壇即將在深圳舉辦。本次大會還邀請了很多重量級嘉賓，比如邀請ATD(原ASTD)移動學習設計專家ConradGottfredson、韓國移動學習游戲化應用公司Nolgong的總經理Seung Taek Lee、績效改進專家，ATD暢銷書《從培訓專家到績效顧問》首席翻譯楊震等。此外，以中信卡中心為代表的互聯網學習運營團隊、招銀大學培訓團隊等也會分享自己企業的移動學習實踐。更多大會詳情請點擊進入

9月19日，免費沙龍：用移動互聯網思維設計"多贏"的培訓體系

如何設計讓學員、企業和自己都滿意的培訓體系，一直是培訓經理關注的話題，本次沙龍活動將濃縮問鼎18年的培訓項目經驗，創新性地引入互聯網思維從五個方面分享設計"多贏"培訓體系的具體舉措，更開闊的視野、更詳盡的案例、更落地的方法是本次沙龍的三大亮點，培訓經理沙龍2014年9月19日中國廣東•深圳站，《用互聯網思維設計"多贏"培訓體系》，期待您的到來！閱讀原文

【品頭條】

"80后老板吐槽"事件對企業培訓帶來的新思考

8月5日，一則"我眼中的三個90后員工"的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉發。發帖者是一個80后老板，他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。"80后老板吐槽"與其說是代際鴻溝的無法逾越，不如說是老板與員工之間溝通機制的癱瘓。當前，管理90后員工的最大難題是來自溝通的障礙，其實在本質上是管理者與員工之間缺乏互信的工作關系，那么，怎樣才能促進90后員工與老板之間的有效溝通呢？本文從四個方面做了具體分析。閱讀原文

從"分拆人力資源部"熱議事件看未來HR發展方向

最近，國內"分拆人力資源部"事件在人力資源管理界被炒得沸沸揚揚，大家在紛紛議論兩位世界級的管理大師提出的兩個截然不同的觀點：拉姆查蘭的"分拆論"和戴夫.尤麗奇的"不分拆論"。作為國內企業人才培養專家，問鼎資訊認為，無論是"分拆論"，還是"不要分拆論"，都反映了當前HR們的生存危機和現實壓力。在當前企業中，HR們越來越迷惘，越來越失去價值感。就此，小編結合人力資源智庫上的幾篇文章，總結了幾大人力資源管理的發展趨勢，以供廣大HR們思考。閱讀原文

喜劇天才憂郁自殺，你想到了什么？

8月11日，喜劇天才羅賓.威廉姆斯于家中自殺身亡，據悉，他身前一直患有憂郁癥。當你聽到這個消息的時候可能會很吃驚，一位如此樂觀開朗的喜劇演員怎么會得抑郁癥？其實，在現代社會中，高壓力已經成為大多數上班族的基本工作狀態，很容易造成心情抑郁，這種抑郁不僅會影響到個人的工作和生活，還會對企業的正常運轉產生危害，羅賓.威廉姆斯的自殺事件給上班族的壓力舒緩敲響了警鐘，也讓企業的員工關懷工作再次受到關注。對于如何緩解員工壓力，小編在文中為企業管理者提出了五點建議。閱讀原文

互聯網學習運營該向"冰桶挑戰"活動學習了

你知道冰桶挑戰嗎？別告訴我你不知道，微博上閱讀量都達到22.6億了，從國內到國外，四面八方的英豪都不知道有多少已變成落湯雞，它以病毒式的傳播方式引爆了全球熱點啊！必須承認，冰桶挑戰是一個很屌炸天的設計。因為它基本以0費用引發了一個巨大的互聯網傳播，不僅傳播了ALS，這個很小眾的病種，而且效果驚人。這個游戲之所以在短期內能夠快速傳播，收到"名利"雙收的效果，主要有四個原因，非常值得互聯網學習運營工作者們借鑒。閱讀原文

【思數據】

全球標桿型企業大學的大數據應用攻略

大數據對人類的影響已然勢不可擋。物聯網、云計算、移動互聯網、車聯網、手機、平板電腦、PC以及遍布全球各個角落的各種傳感器，無一不是大數據時代的新興產物。大數據的顛覆和創新影響已經滲透到每個行業，但對培訓行業而言，似乎才剛剛起步。本文在介紹了大數據在企業培訓中應用的基礎上，列舉了四個大數據應用的標桿性大學，一起來看看吧。閱讀原文

2014年第二季度移動互聯網發展趨勢報告

8月11日消息，百度今日發布2014年第二季度《移動互聯網發展趨勢報告》顯示，目前，Android用戶和iPhone用戶規模差距進一步拉大，前者已是后者的6倍，兩者用戶總量占了智能機90%以上的市場。就用戶使用習慣而言，兩個平臺的用戶變化情況基本一致，但是也存在細微區別。針對移動互聯網整體市場的走勢，報告還進一步指出，騰訊、百度、阿里在移動互聯網市場依然占據著主導地位，從日活數據來看，微信依然是最大的贏家。閱讀原文

大數據如何應用于教育領域？

微軟史密斯曾說："給我提供一些數據，我就能做一些改變。如果給我提供所有數據，我就能拯救世界。" 其實最早提出"大數據"時代已經到來的機構是全球知名咨詢公司麥肯錫。麥肯錫在研究報告中指出，數據已經滲透到每一個行業和業務職能領域，逐漸成為重要的生產因素。那么，大數據在教育領域可以做什么呢?本文就以培生集團最新出版的全球少兒美語旗艦課程Big English為例，為大家介紹大數據在教育領域的應用。閱讀原文

【追前沿】

非正式學習在移動學習平臺上的九種玩法

研究者Jay Cross認為，與正式學習比，非正式學習的投入產出比更高，75%-80%的學習室發生在非正式的組織活動中，與正式的課堂培訓相比，在崗實踐、協作學習、教練輔導等非正式學習形式對工作的影響更大。從今年三月開始，問鼎云學習在行業內的部分標桿客戶中進行了移動學習免費嵌入活動，旨在通過在移動學習平臺上的各種非正式學習設計整合正式培訓體系。提高學員的學習熱情，推動企業高效率的人才培養體系建設工作。截至目前，共運營15個項目，覆蓋學員近萬人。其中有幾種學習設計形式，非常值得借鑒。閱讀原文

從e-learning市場預測看移動學習的新契機

今年年初，歐洲知名e-learning公司Docebo發布了2014-2016年的全球e-learning市場趨勢展望與預測，研究收集了來自IDC、福瑞斯特、ASTD、TechCrunch等多方數據，描述了E-Learning的市場規模以及全球分布，并對未來整個市場規模以及方向進行預測，從數據中可以發現在e-learning的細分領域，移動學習將迎來新的契機。本文從1、企培領域，e-learning產品呈增長勢頭；2、預算緊縮期，外包型企培服務需求有增無減；3、SaaS服務倍受青睞；4、SaaS型移動學習服務模式成新增長點具體說明移動學習未來的發展趨勢。閱讀原文

移動支持系統，助力移動學習"高歌猛進"！

據統計，全球有近三分之一的信息工作者已經開始"移動化辦公"，而非信息工作者也開始嘗試這種新的辦公形式。審視當前，越來越多的工作者已經進入到"移動辦公"行列。雖然移動化趨勢正在形成，但企業不應該將移動設備的用途僅僅局限在"移動學習"領域。因為移動設備還有釋放商業價值的重要作用。筆者認為，將"移動支持系統"（mSupport）放進移動設備工具箱中，不但能夠釋放出直接的和可測量的投資回報率，而且還能為可持續的"移動學習"發展打下良好的基礎。閱讀原文

引入移動學習前，你需要思考的問題

今天，移動學習已經成為一種新的學習趨勢，很多文章及線上研討會都在爭相吹捧，因為這種方式，正是新一代學習者想要的，它已經被人們推到學習的前沿成為了學習不可分割的一部分。然而，當問起是否已經推行移動學習時，大多數學習領導者表示他們還沒有打算。雖然不能確定具體原因，但根據經歷過幾次學習技術變革的經驗，筆者斷定應該與構建起移動學習所需要的系統環境有關。閱讀原文

【漲姿勢】

思維顛覆：砸了電腦吧，手機才是真愛！

隨著智能手機的普及，越來越多的人用手機替代電腦進行上網、購物等活動。我們親身經歷了手機以短時間超越電腦，迅速成為大互聯網的核心終端。在這樣的發展趨勢背景下，如果你依舊認為互聯網思維應站在PC端，那說明你out了！張向東認為以手機思維模式重新思考產業發展方向，是每一個人的新課程。他利用生活、通道、信息、價值、產品、交互六個定義的改變，歸納了什么是手機思維模式。閱讀原文

Project H：當教育遇上設計

從小小的雞舍到市區地標，從農場攤點到超市、教室，Project H帶著學生們"無所不建"。因為他們相信，設計是強大的媒介，能對環境、個人和社會問題做出積極響應，使下一代樹立起公民身份。Project H是Emily Pilloton創立的一家非營利組織，提倡創新、設計和動手制作，發揮年輕人與生俱來的才華，改變社區現狀，并改革美國的K-12公立教育。本文就以實例來介紹Project H是如何將設計運用到實際教育當中的。閱讀原文

那些震撼人心的"深度學習"技術

今天互聯網企業的迭代轉型，得益于"深度學習"技術的無孔不入，而這項技術的發展必定會給人類的生活帶來無限可能。深度學習是一種誕生了數十年的人工智能技術，但直到近幾年才出現重大進步，在計算機視覺、文本分析和語音識別的準確度都有提升，被認為是硅谷科技企業的未來，它推動了"大數據＋深度模型"時代的來臨，以及人工智能和人機交互的大踏步前進。本文中，問鼎云學習將帶大家一起來看看深度學習技術的震撼應用，作為一名緊追潮流的HR，大家有必要留點時間進行必須的腦補。閱讀原文

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