企業培訓考試系統的學員學習的積極性不高，這是很多平臺管理者苦惱的問題。那么，我們應該如何開展促活活動，提高用戶轉化呢？

學員促活的具體關鍵方法是促活活動，即通過具有時間限制的、趣味機制與即時反饋相結合的活動在短時間內喚起企業培訓考試系統的沉默用戶、一般用戶的積極性，快速提升用戶使用企業培訓考試系統的頻率、時長。

一般來說，促活活動可分為全民活動和小規模活動兩大類。這兩類活動在整體的組織流程、形式、機制是相通的；不過由于規模的不同、人群共性的不同，這兩類活動又會在主題選擇、活動深度等細節方面有所差異。例如全民活動的主題通常會偏通識性一些，而小規模活動的主題會更聚焦。

全民促活活動又可歸納為節日熱點、周年紀念、主題學習三種活動類型。對于企業培訓考試系統而言，主題學習活動更貼合平臺的定位，如果內容足夠優質，也更容易獲得學員對活動的好評和對企業培訓考試系統的信任。

小規模用戶促活活動的特征是用戶之間的共性更明顯、更聚焦，那基于他們共性開展的促活活動也就更容易有針對性的調動出他們參與活動的興趣。

促活的目的是為了提升用戶使用企業培訓系統的頻率、延長用戶使用平臺的時長、提高平臺學習資源的學習轉化率。一方面通過合作、服務、支持培養各層級培訓管理人員使用企業培訓考試系統開展培訓管理運營的習慣；另一方面通過活動、機制持續調動學員學習的主觀能動性，引導學員形成學習習慣。雙向發力、共同驅動企業學習生態的健康發展。

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