當前，課程設計開發日益成為企業內容培訓的核心任務，也是每一位培訓師必須掌握的技能之一。一般來說，培訓部門需要不斷地打造自己的內部精品課程，才能塑造培訓的品牌，提升培訓效果轉化。那么，培訓師怎樣開發課程呢？開發設計企業培訓課程時，下面幾個小細節要知道！

1、熟悉成人學習的特點

培訓師要想開發出一門有料課程，必須熟悉成人學習的特點，這樣才能做好課程呈現。一般來說，成人大多工作忙，時間緊張，因而學習目的性非常強，沒有多余浪費到自己不喜歡的培訓課程上。所以說，培訓師在課程內容設計上，必須注重干貨，最好是可以落地的，要以內容取勝。

此外，成年人的注意力時間短，因而一節課程內容時間不能太長，線下課程最長不能超過1個小時，期間需要做好課堂互動，而線上課程合適以微課的形式呈現。

2、精準匹配是培訓的基本要求

培訓為什么無效，根本在于培訓需求分析不準確，挖掘并精準匹配需求是培訓的基本要求，而基于對學員培訓需求的拆分，精準匹配學習內容，是學課程開發的關鍵步驟。

培訓師在開發課程前，了解學員的構成、學員的知識水平、學員實際工作中遇到的困惑和急需解決的問題，有針對性地開發課程，才能得到學員的喜愛。

3、基于邏輯思維的課程呈現

所謂邏輯，通俗理解就是“順序”和“規律”，課程內容的呈現要符合一定的邏輯，或者遵循一定的順利，有章可循。課程開發不是請客吃飯、不是單口相聲，而是一次有計劃、對產出成果有要求的任務，因而必須做到有次序、有層次、有邏輯，自成體系，嚴謹有說服力。

4、要有恰到好處的案例

事實勝于雄辯，培訓師開發課程時，復雜的內容知識對那些理解能力不足的學員來說，是一個很大的挑戰。在這種情況下，培訓師很有必要引入案例進行分析、討論、證明、輔助講解等。

不過，選擇的案例應遵循與學員工作相關性原則，即所選用的案例應該與學員的日常工作息息相關，最好是從他身邊的工作中抽取出來的。

其實，很多企業在注重開部精品課程的同時，也在積極引進移動學習平臺，幫助培訓師更好地進行培訓管理工作。移動學習是企業員工培訓的大趨勢，針對特定員工建立移動學習平臺，不僅是企業培訓變革的實際需要，更是員工學習成長和企業長期持續發展的重要基石。

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案!

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