企業在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。有效的企業培訓，是提升企業綜合競爭力的過程。而在互聯網時代，企業在線學習平臺已然成為企業培訓的標配，甚至可以說人才培養的利器。

最近，總聽到一些HR哭訴企業在線學習平臺的培訓效果不佳，那下面就來聊一聊如何提升企業在線學習平臺培訓效果，讓學習平臺“活”起來！

1、酒香也怕巷子深，好課也得懂吆喝

想要提升企業在線學習平臺的培訓效果，首先要吸引他們加入到課程學習之中。

如今，90后已經成為職場的主力軍，而90后是在互聯網浪潮中成長起來的一代人，他們善于快速獲取信息，還有點迷信專家，而把課程上傳到平臺上，靜候觀看的做法早已徹底過時了。課程質量固然十分重要，但再好的課程也得懂吆喝，吸引更多學員關注，激發他們的學習興趣。

運營在線學習平臺時，可以借助一些內部資源，如企業大V、技術大牛、一線項目操盤人等，讓他們替你站臺發聲，為課程做推薦，這比簡單做個課程封面要強得多。如果他們有時間，還可以邀請他們分享授課，如公司董事長、CEO、VP親自講課，相信多數學員都會去聽一聽。

當然，宣傳推廣平臺課程時，需要把課程亮點闡述清楚，讓學員知道可以解決實際工作中哪方面的痛點，只有痛點夠痛，學員才會想要主動學習，才能有所收獲。

2、運用游戲化思維，讓學習變成“打怪升級”

90后大多崇尚自由，熱愛新事物，不喜歡強迫式教育，而更喜歡"組團打怪”的學習方式，與一群志同道合的人一起，分配任務、做準備買裝備，像打怪一樣完成學習。所以說，運用游戲化思維運營在線學習平臺，是比較容易虜獲90后員工芳心的一種運營模式。

在學習過程中，不斷創新學習設計中的“玩法”，通過游戲的設計把學員的參與感和情緒調動起來，有助于提升學員黏性，從而獲得不錯的培訓成效。不過，游戲化學習并不是簡單的游戲元素的累積，而是利用游戲中的創意和機制來達成學習的效果。

因此，借助游戲化讓組織學習成為“詩與遠方”，避免流于形式，是在設計學習內容時，始終要銘記于心的。

3、聚焦運營細節，不斷提升學習體驗

對于大多數90后來說，耐下心來學習N天N夜的體系化課程，也非常考驗人性的，這也是傳統培訓效果不佳的主要原因。提升企業在線學習平臺的培訓效果，需要聚焦運營細節，充分利用他們的碎片化時間，進而不斷提升學習體驗。

怎么提升學習體驗呢?你需要將每位參訓的學員都看成自己的客戶，想學員所想，然后利用十八般武藝，盡可能快速滿足他們在使用中或工作中遇到的各種問題。

除了做好學習體驗外，吸引學員欲罷不能地學習，你還需要通過一些激勵手段，如獎學金機制、積分商城、榮譽榜、社群助推等，這些激勵手段也可以拯救很多懶癌95后，讓他們跟上學習進度，實現整體學習進度的優化。

以上就是提升企業在線學習平臺培訓效果的一些運營玩法，希望對大家有幫助，可以讓學習平臺“活”起來！

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和立體化的移動學習解決方案，500強企業合作見證，值得信賴！

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