對于企業在線學習培訓而言，將線下學習課程搬到線上去僅僅是最基礎的一步，要讓在線學習更有效，良好的課程設計也是關鍵的一環，下面分享幾個企業在線學習培訓課程設計的小竅門，讓線上課程更有效！

企業在線學習培訓課程設計的小竅門
1、切忌把賺取注意力當目標：很多組織者將在線學習的失敗歸結于課件制作的失敗，溝通專家Alex rister認為：“過多關注幻燈片的設計問題，而忽視了學習者的需求是學習失效的主要原因，在線學習的真正目標是啟迪興趣而非傳播知識，如果能夠有效激發學習者的學習興趣，那么距離成功僅有一步之遙了。

2、謹記學習者是一個“人”：在線學習專家Cammy Bean認為，雖然學習者選擇了使用電子設備進行在線學習，但同樣有人際溝通的需要，對話式學習形式更受他們的歡迎。此外，要時刻謹記，學習者是一個人，他們才是學習的主人，避免控制學習者的學習行為。在線學習過程中要給學習者充分的自主權，由他們自己控制學習進度和內容選擇，

3、拒絕填鴨，以場景喚醒和探究式學習為主：在線學習應該盡可能為學員提供多樣化的探究空間，而不是填鴨式的知識概念，有效的在線學習課程應該嘗試開啟更多場景喚醒和探究式學習旅程。

4、認知構建過程中莫忘喚醒情感：雖然脫離了人-人互動的學習場景，但還是要關注學習者的情感特點，因為當課程內容與學習者的學習情感建立起聯系時，在線學習會更有效

5、極簡式、傻瓜式操作流程：有效的在線學習課程可以讓學習者很快找出需要的知識點，然后通過進程鍵或提示按鈕找到想要的。

6、細致入微的界面設計：這是一個內容過剩的年代，以設計驅動內容傳播已經成為一種時尚。界面上所顯示的任何一個元素都會影響到學習者的感知，圖像，字體，詞匯，甚至這些元素如何放置在屏幕上都會受到影響。研究表明，學習者更加關注與核心觀點互相輝映的配圖，有任何歧義的配圖不僅無法與核心觀點相得益彰，還會干擾學習者對知識點的理解，無聊的裝飾甚至可能會分散學習者的注意力，同時，恰當的配色可以使學習者能力提高75%，參與度提高80%。

企業在線學習培訓課程的設計相比線下面授課程的設計有著更高的要求，畢竟在線學習很大程度上需要依賴學員的自主性，所以企業在線學習培訓課程設計不管是邏輯還是呈現都要從用戶體驗上出發，讓學員更有學習的意愿。

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