問鼎自2006年進入在線學習領域，并于2009年自主研發出第一款在線學習平臺，打磨優化至今，已經不僅僅是支持基礎的在線學習了，如今，問鼎云學習在線學習平臺已經完成了對人才培養數字化重點應用場景底層設計的打磨，產品設計的思路包含了“一個核心技術”和“三重關系鏈”：

一個核心技術：

為“平臺標簽”，例如：身份標簽、能力標簽、內容標簽；只有擁有了足夠精細、完善的標簽技術，我們才能基于全鏈的知識圖譜技術實現知識的個性化推薦。

三重關系鏈：

第一層關系鏈：崗位知識地圖創建與管理——基于崗位能力模型來進行系統對接，進行平臺崗位發展路徑及知識體系生成，生成的模式分為自動生成和手動生成，靈活便捷；

第二層關系鏈：培訓計劃制定與管理——基于能力模型分析，運用能力模型對在職員工進行素質測評，去發現被測評者與事先確定的職位勝任力模型存在的差距，找出培訓的具體需求和實施培訓的關鍵，針對性的制定面向不同崗位及業務序列的年度人才培訓計劃。

第三層關系鏈：培訓輔導與資格認證評估——在培訓實施過程中，為了保證培訓計劃和年度業務目標的達成，員工在導師、上司、培訓管理員或相關領導的持續輔導和幫助下，結合個人的素質狀況，進行痛點/短板突破。基于培訓輔導的提升，進行各項崗位資格認證的獲取，從而保證企業培訓助力企業人才梯隊搭建的高效性。

同時，問鼎云學習在線學習平臺還建立人才能力指標體系，與學習培訓、人才發展聯接，并根據指標組合方案生成最終的九宮格及可視化畫像，清晰動態盤點組織人員情況，及時進行選培育留對象人群的培訓與跟蹤，為組織經營管理決策及人才梯隊建設作參考。

上一篇：在線培訓平臺+內容+運營，問鼎云學習企業e-learning解決方案

下一篇：問鼎云學習為“國信證券”部署國產化在線學習平臺