2020年1月2月，問鼎云學習中標溫州銀行在線學習項目，實現了2020鼠年開門紅，至今已有21家銀行選擇問鼎云學習！
2009年，問鼎云學習率先于國內推出企業級移動學習產品，自此已為超過1000家優秀企業提供學習培訓服務，其中包含21家銀行，如平安集團、廣發銀行、興業銀行、招商銀行、深圳郵儲、香港中銀、廣東農行、東莞銀行、民泰銀行、澳門大豐銀行等，贏得了眾多銀行的高度認可，累積了大量銀行在線學習項目實施經驗，可以幫助新加入的銀行客戶“對標”成長。
1、碑領先，銀行學習項目實施經驗豐富
問鼎云學習是一個以員工為中心的集中響應平臺，功能實用全面，包括課程、資訊、師資、調研、考試、直播、社群、培訓班、數據統計、積分商城等，覆蓋引導式學習、社群化學習、混合式學習、游戲化學習等各種學習場景，滿足銀行的所有培訓需求，助力銀行構建智慧培訓生態圈。
問鼎云學習采用開放式架構進行設計，接入能力超強，可直接嵌入到銀行內部其他應用，也可與任何HR系統實現同步對接融合。至今，問鼎云學習已在眾多銀行在線學習項目中進行了完美的個性化實施，沉淀了大量項目經驗，產品可靠性得到充分驗證。
舉一個案例，招商銀行的在線學習項目就選擇了問鼎云學習，支撐了全行10萬員工的在線學習培訓，上線一年多就成功舉辦了超過1萬個培訓班，平均每天有超過30個培訓班同時進行。
再如，平安集團“知鳥”最初也是問鼎云學習成功實施的項目。2015年“知鳥”上線后，當年一舉包攬美國布蘭登霍爾卓越獎“最佳移動學習應用”金獎和“領先學習技術”銅獎，成為第一家獲此殊榮的中國企業。
2、準定位培訓對象，提供體系化培訓路徑
傳統培訓，員工培訓一次是一次，各次培訓缺少內在關聯，甚至可能因為組織疏忽出現無畏的重復培訓，并且培訓的結論也相對零散，沒有為每一位員工進行匯總整合。
而問鼎云學習融合大數據技術，通過自定義或者定時同步銀行HR系統身份信息，建立多維度的身份體系，如哪個崗位、哪個社群、哪個跨部門項目組、哪個領域專家等多重身份。同時，結合員工學習需要，精準定位培訓學習對象，快速推送培訓學習內容，最終以時間軸的形式在每個員工的年度學習計劃中呈現，提供體系化培訓。
此外，問鼎云學習重點推出IDP功能。在問鼎云學習上，每位員工都有一個IDP樹，IDP樹智能關聯了與每位員工身份有關的所有學習項目。通過IDP功能，員工能夠隨時了解自己需要學習的內容與先后次序，以及能力發展每個階段的學習內容、方法和實現的目標。
3、晰崗位發展路徑，幫助員工做好職業生涯規劃
在職場上，員工最關心、最直接、最現實的需求就是升職加薪。聚焦員工的真實需求，問鼎云學習能夠幫助銀行建立更完善的培訓體系與職業發展體系，為每個崗位上的員工合理規劃職業生涯。
在問鼎云學習上，員工可以清晰查看崗位晉升標準，如知識、經驗、技能及績效要求等，以及達到晉升標準需要完成的學習任務，包括課程、考試、練習、調研、直播、項目等，通過閱讀自學、課堂培訓、操作訓練、在崗練習、周期復訓等實現崗位晉升。
同時，問鼎云學習可以幫助銀行啟動活水計劃，建立通暢的內部人才流動市場機制，讓員工在內部可自由尋找發展機會，也快速支持重點產品和業務的人才需求，實現員工發展和企業戰略的共贏。
舉個例子，銀行柜臺一般有會計主管和客戶經理兩個發展方向。通過問鼎云學習，新入職的柜臺小D可以清晰看到晉升至會計主管或客戶經理需要學習什么知識、掌握什么技能、有什么業績要求等。明晰崗位發展路徑后，小D可以主動選擇發展方向，如不喜歡做營銷，可以在會計方向精耕細作，或如業務能力很強，可以轉崗做客戶經理。
4、熟的運營服務，為平臺使用保駕護航
問鼎云學習有成熟的平臺運營團隊，運營經驗長達13年，成功實施中國移動學院、民生銀行、陽光城集團、中信卡中心等多個在線學習平臺運營項目。其中，民生銀行移動學習平臺運營項目于2017年、2018年、2019年連續三年榮獲“最佳學習平臺運營獎”博奧獎。
再舉個案例，我們于2019年底給興業銀行運營的“全民闖關”項目，短時間內五萬員工全民通關掌握應知應會知識，日活2.5萬人，日點擊量150萬-200萬人次，這個數據在在線學習行業里很少見！
銀行客戶平臺正式上線前，問鼎云學習會免費提供專業化運營咨詢，為崗位業績提升、O2O項目運營成功、平臺使用活躍度保駕護航，如平臺內容資源規劃、提升崗位績效運營方法、基于大量節省線下培訓經費的線上線下整合培訓解決方案咨詢、平臺品牌建設、平臺課程分類呈現體系、課程資源規劃與建議、運營及運維管理制度體系。
寫在最后，作為國內領先的企業學習解決方案服務商，問鼎云學習累積了大量銀行在線學習項目經驗，可對新加入的銀行客戶直接提供應用案例，讓在線學習項目快速落地，更好地發揮在線學習平臺的價值。
我們敢說，問鼎云學習更懂銀行在線學習所需，口碑行業領先，實力看得見！
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