企業e-learning學習模式受到廣泛認可，已成為員工培訓的新趨勢。然而很多企業在何時引進時犯了難，是否不同時間段引入e-learning平臺會有不同的收益呢？其實不然，企業e-learning平臺關鍵在于是否可以滿足企業內部培訓需求而非時間。

市面上的e-learning平臺很多，對于不同階段不同需求的企業來說，平臺選擇的側重點也不一樣，不同企業該怎么選擇e-learning平臺呢？下面一起來了解一下。

企業在引進e-learning平臺系統前，需要做好e-learning學習規劃，根據企業學習目的來選擇平臺。對于處于不同發展階段的企業，需引進的企業e-learning平臺有不同定位，具體如下：

01-成長期

對于規模成長期的企業，e-learning平臺系統重點在于新員工的培訓，初期發展的企業，由于規模的擴張會導致企業人員規模的迅速增長，因此，新員工的培訓任務顯得重要而緊迫，此時引進e-learning平臺主要定位于降低培訓成本、擴大培訓覆蓋面。

02-成熟期

對于業務范圍成長期的企業，其培訓重點對象為業務相關人員，如一線員工、服務商、渠道商等，此時引進e-learning平臺是為了更好地傳遞各種業務相關信息，不僅可以確保信息的有效傳遞，還能節省傳統培訓的人力費、場地費、差旅費等。

03-規劃期

而對于內部結構調整的企業，更需要的是規范化的流程管理知識，e-learning平臺應側重于內部員工培訓，加速企業內部組織結構調整后的企業文化傳播和規范化管理流程落實到位。

問鼎云學習企業e-learning平臺功能全面，可以滿足企業不同階段的需求。對于中小企業來說，來可以模塊化部署所需的功能，使平臺更加輕量化。而對于大型成熟企業來說，問鼎云學習企業e-learning平臺可以支撐全流程的培訓管理，以及企業自身的知識沉淀及內循環，對于建立企業數字化學習生態和知識資產庫具有重大意義。