企業線上培訓平臺為企業人才培養服務，最主要的使用者便是培訓管理員和員工，現在都在強調以用戶為中心的產品設計理念，那么員工作為主要用戶，企業線上培訓平臺要如何滿足員工的學習需求呢？

首先我們來關注一下員工在使用企業線上培訓平臺時一般最關心的問題，比如員工在使用平臺之初，首先想的是平臺上是否有我想要的內容？我能不能夠快速的找到需要學的內容？我怎么去參加的活動？我能不能快速找到我想要的資源？平臺推送的內容與我有關嗎？是不是我喜歡的內容？等等……對于員工關心的這些問題，我們該怎么去解決呢？在這里我們給大家一些參考：

企業線上培訓平臺如何滿足員工的學習需求?
首先，關于內容是否滿足員工的個人學習需要，我們可以在內容定位階段去調研學員的需求，然后在內容獲取的時候，優先引進或者開發那些大多數學員最想要的內容；這樣的調研可以面向員工，也可以給面向培訓管理員；

其次，關于員工想要快速找到組織要求學習的內容的訴求，我們可以利用企業線上培訓平臺的相關技術，實現平臺內容資源的這種體系化呈現，比如說，我們可以通過平臺的IDP功能，為員工制定自動化年度學習計劃的方式，讓學員在這里可以直接找到組織要求他學習的內容；

另外，關于員工想要快速找到他想要學習的內容的訴求，我們可以通過內容分類、內容專題的方式，清晰的為學員提供內容指引，還可以通過內容檢索的方式，為員工提供便捷的內容查找；

最后，關于員工如何快速的去找到這些資源，這些資源如何精準的觸達到學員，我們可以通過智能的內容推薦、人性化的內容訂閱推送等方式，個性化的專欄等功能來實現，為學員提供快速、精準的內容推薦體驗。

企業線上培訓平臺如何滿足員工的學習需求?以員工為中心，企業線上培訓平臺既要有豐富且契合的內容供不同訴求的員工進行學習，也要讓學員能夠便捷的找到自己要想學習的內容，參加需要參加的培訓項目，讓整個線上學習培訓體驗便捷流暢有用有效。

上一篇：企業elearning平臺的內容也需要營銷嗎？

下一篇：企業在線學習平臺如何主導培訓項目運營？