隨著疫情的影響，傳統的線下培訓慢慢的發生了轉變，線上培訓開始不斷的被很多企業認可，那么組織一場線上企業培訓要做些什么呢?線上企業培訓課程內容要如何制定呢？下面我們就了解下吧。

不管是面授培訓，還是在線培訓，企業培訓課程內容都至關重要，需要為不同層次、不同崗位的員工量身定制。一般來說，企業培訓課程有以下三大類：

1、基礎類培訓課程

基礎類培訓課程就是關于企業文化的培訓，公司的每個員工來自不同的地方，聚集在企業里要共同協助工作。通過企業文化的培訓，讓員工快速認可企業文化，與企業保持有相同的價值觀、人生觀、世界觀，與企業并肩作戰。

對于新員工的培訓而言，這項基礎類培訓更為重要，可以讓新員工更快的融入到企業工作氛圍中，熟悉工作環境，消除陌生感，這對企業來說，可以讓員工能深入了解企業目標，一起共同努力。

2、崗位技能培訓課程

崗位技能培訓課程是針對工作職能進行劃分的，可以讓每個員工都清楚的了解到自己在這個崗位層級所要接受的企業培訓課程，晉升到上級時需要學習哪些課程，針對性強雖然強，但是對員工來說受益匪淺。

3、開發培訓課程

開發性培訓課程，是針對員工職業發展規劃路線來設置課程。企業是不斷向前發展的，需要的人才是與日俱增的，特別是產品的更新迭代，更需要有人才幫助企業進行維護、開發、設計等，才可以在競爭的領域占一席之地。

當前，大多數企業重視在線培訓，紛紛開展各種在線培訓項目。那么，問題來了，如何做好企業在線培訓課程內容呢？

1、課程形式要生動

移動設備滲透到人們生活和工作的方方面面，我們每個人每天要接收的信息越來越多，想讓在線培訓課程內容從海量信息中脫穎而出，就要從課程內容、課程形式等方面出發，去吸引學員。

首先，可以根據企業行業熱點、社會熱點、網絡熱點作為課程制作的內容，吸引學員注意;其次，制作原創課程，從學習者的需求出發，結合不同員工的業務應用場景來設計和交付內容。最后，使用視覺感強的圖片、生動有趣的動畫、交互式的H5等形式，可以讓嚴肅的學習主題生動起來，可提高移動學習效果。

2、對現有課程進行篩選，優勝劣汰

開展在線培訓項目，打造有價值的在線培訓課程內容時，需要對現有的課程進行清點，從課件美觀度、內容有效性、閱讀量、點擊率、推薦度等多維角度進行評估，按照課件使用率進行分級管理，并評估全部課件。對于學員來說，價值較低的課程應當刪除，避免讓學員感覺堆砌課程，產生反感，而優秀課程可進行專題推送，引導學員自主學習。

3、制作精美簡短的微課模式

碎片化時代，很少人有耐心有時間去閱讀過多沉悶的文字，短小精悍的微課正好可以滿足碎片化的學習習慣，提升在線培訓的效果。微課關鍵在于每門課程都有獨立性，針對一個問題給出分析與答案，在設計微課時，應將每門微課所呈現的知識點串聯成一條知識鏈，形成完整的課程體系。

好了，以上就是我們今天講的線上企業培訓課程內容如何制定的分享，如果你想了解企業培訓的更新信息，歡迎咨詢問鼎云學習，問鼎云是國內為數不多的能夠提供線上+線下人才培養整體解決方案服務商之一。

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