時至今日，在線學習平臺已經有了將近20年的發展，各種線上培訓方案及環節已經趨于成熟。尤其是近幾年推出的E-Learning在線學習平臺，已憑借著培訓方案及強大的功能性被大部分知名企業納入內部的培訓管理體系，可以說E-Learning在線學習平臺已成為企業培訓中不可少的工具。

　　在即將到來的2022年，5G網絡已經全面覆蓋我們的工作和生活領域，穩定快速的網絡推動了移動學習的應用。也直接讓E-Learning在線學習平臺在企業培訓中有了更好的發展。具體體現在以下幾點：

　　趨勢一 關注學習對業務的影響

　　企業通過E-Learning學習平臺購買大量的視頻課程供員工自主的學習。相關專業人士表明，在未來幾年內，線上培訓的方法將會變得更加廣泛，培訓經理們不僅要關注學員學習的技能和知識，而且還要關心她們的表現，更關注學習對業務的影響。

　　趨勢二 從在線學習門戶到學習績效生態系統

　　傳統的在線學習系統，僅僅是支持課程，這已經不能適應全面的培訓員工的方法，在未來企業培訓中，在線學習平臺是員工工作流程的一個組成部分，他們可以在工作場所中獲取幫助，從而提高他們的工作績效。E-Learning在線學習平臺的系統，不但要擁有基礎的性能，支持學習資料快速訪問，還要具備通過社交和協作共享文檔和交流信息。它還會涉及學習跟蹤、智能推薦等功能，擁有一個內容管理的系統，允許內容通過規則和模型組合在一起。

　　學習績效生態系統引入了將學習和績效解決方案集成到工作環境中的新功能。它最大限度地減少了學員為了學習而離開工作的需要，減少了工作中斷，并將更多的學習機會直接放在工作流程中。

　　趨勢三 提供身臨其境的學習體驗

　　隨著企業學習管理系統的發展，在線培訓教程也將發生變化。枯燥乏味的演講和沒有目的的教學已經成為過去時了。學習不僅是一個認知過程，也是情感過程。當學習者通過內在的興趣或當做一件有意義的事情去完成，全身心的投入時，學習效果會更好。這種沉浸式的實操培訓，不僅能讓員工快速理解、掌握相關崗位知識與工作技能，又能增加趣味性，提升培訓效果。

　　趨勢四 提升用戶體驗

　　Learning在線學習平臺不僅僅是一個平臺，還會成為不同學習工具的集成，會為個人學習者提供更好的學習體驗。在未來企業培訓中，在線學習平臺的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計會變得更為美觀、易用。用戶體驗也從內部感受逐漸轉變成某種用戶需求的滿足，為各項工作提供無縫的對接。 以用戶為中心的在線學習平臺比那些圍繞內容構建的學習平臺擁有更大的生存空間。

　　趨勢五 利用學習分析優化培訓效果

　　學習分析相當于一個記錄工具，通過學習分析，組織可以在課程或戰略層面上可以看到更多的變化。它可以對學習者及其背景的數據進行測量、收集、分析和報告，目的是了解和優化學習及其發生的環境。從而制定新的培訓方案。

　　2022年即將到來，企業開年培訓十分重要，Learning在線學習平臺又將為企業在線培訓貢獻怎樣的力量呢?我們拭目以待。

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