企業的發展離不開每位員工的努力，員工也需要經過不斷的多學來提升自己，學習的途徑有很多，看相關書籍、聽講座等，最近比較火熱的就是企業培訓平臺，企業讓自己的員工參加企業培訓平臺的課程培訓，利用在線的學習平臺進行學習也比較方便，而且現在有很多企業都開始這樣讓自己員工通過企業培訓平臺進行學習，其實企業培訓平臺有利必有弊，主要的利弊分析看下面介紹。

　　企業培訓平臺有利

　　如果企業有自己的培訓平臺，優勢還是比較大的，可以根據企業情況來制定適合自己員工的學習課程。自主選擇權利比較大，也可以隨時更改課程內容，而且在平臺學習可以節省一部分員工的時間，同公司同部門的員工也可以一起進行學習培訓，方便又省時，企業培訓平臺如果能夠好好利用的話，一定會對公司員工和企業有很大的幫助。

　　企業培訓平臺有弊

　　有利必有弊，企業培訓平臺也不例外，有優勢必定有劣勢。很多公司老板都認為如果有了自己的企業培訓平臺，就可以放心的讓員工進行學習，對員工完全放開手。其實這樣是非常片面的，企業培訓平臺只是提供了一個可以讓員工學習的機會，并不能讓員工完全依賴平臺去行事，必須要讓員工們學會學以致用，把在平臺上學習到的課程運用到實際工作中去，很多企業培訓平臺的培訓課程都是在應付領導，對員工起不到實際的作用，反而給了員工偷懶的找借口的機會，他們會把公司的經營業績全部歸根到平臺課程上，認為是平臺課程效果不好，讓他們學不到實際的東西。企業培訓平臺只是讓員工業余時間進行充實并提高自己的一個平臺，員工可以借此平臺來發展自己，但是并不是有了學習平臺，就不用自己努力了，遇到挫折就責怪平臺不給力。

　　綜上所述，可以看出來企業培訓平臺有利必有弊，其實很多企業都可以去避免企業平臺帶來的弊端，好好研究自己平臺的課程，根據員工的優缺點定制不同的課程，讓員工通過平臺課程得到進一步發展。在員工使用平臺學習的時候，一定把握好課程的中心，不要讓平臺弊端成為員工不努力的借口。

上一篇：企業在線培訓的意義何在?

下一篇：擁有企業培訓平臺就可以高枕無憂了嗎？