一個好的企業環境能影響企業員工的工作態度，企業向員工傳達的企業價值觀等。如果把企業比作一棵大樹的話，那么企業環境就是滋養大樹的土壤，土壤足夠肥沃，企業這棵大樹才能更加健壯。那么如何保證企業環境這片土壤肥沃呢，企業在線培訓學習是非常重要的因素，今天我們就來了解下企業在線培訓的意義何在?

　　在很多現代企業中一方面工作節奏快，另一方面企業人員層級及層次復雜多樣，培訓組織始終面對著“眾口難調”的問題。同時，市場中培訓公司提供的產品和服務也非常多樣，企業選擇培訓的過程也存在較多的不確定性。所有這些因素給培訓的組織增加了很多負擔。但是企業在線培訓的出現幫助企業很好的解決了這一困難局面。通過企業在線培訓能仍企業團隊更加具有生命力、進取力和拼搏力。這樣的團隊才是高效的團隊，擁有高效的團隊才能讓企業在市場競爭中立于不敗之地。

　　在眾多的在線考試、培訓系統中，穩定云學習平臺憑借著豐富的在線培訓經驗。推出了一套面向政府、企業、學校、培訓機構的學習管理、知識管理的互動網絡學習系統，目前已具備了上千家的合作經驗。專屬的金融解決方案、監獄解決方案、呼叫系統解決方案很好的應用在相關行業，成為在線考試、培訓系統內的一道亮點。

　　對于企業在線培訓，問鼎云學習平臺認為應該從以下幾個方面來把握。

　　1.規劃和具體需求、短期和長期培訓相結合

　　培訓計劃應基于企業的人力資源規劃和培訓需求的調查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓計劃。

　　2.關注能力的培養

　　企業應根據戰略和年度經營計劃對中高層管理人員和核心骨干技術人員的能力進行科學的分析，明確能力培養的重點，以期能夠通過培訓不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。

　　3.搜集數據，進行培訓的效益分析

　　任何一個企業在培訓上投入資金之后，都希望了解培訓到底為企業貢獻了多大的價值，同時，這也是決定以后必須投入多少資源的依據。企業可以從關注以下指標的變化來進行分析：關鍵崗位員工流失率、員工滿意度、勞動生產率、成本控制指標、客戶指標、員工能力指標，這些指標的變化可以從定性、定量兩方面說明培訓的效果。

　　4.通過針對性的考核，評價培訓效果，制定培訓改進計劃

　　考核的重要用途之一就是提供培訓依據，培訓從兩方面為考核提供支持：一方面是經營業績，比如銷售業績的完成情況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務人員的客戶溝通技能等;另一方面，考核中組織指標的考核結果直接反映了員工工作效率和管理能力的提升，比如員工滿意度、周邊績效等。

　　為了更好地令考核能夠反映培訓情況，并指引下一步的培訓工作，必須將考核與培訓的內容互相對應，也就是考核應該利用規范的能力描述框架，應用員工能力體系進行考核的設計。

　　以上就是問鼎資訊向廣大企業分享的企業在線培訓的意義何在，為了企業更加長遠的發展壯大，希望企業領導者重視企業培訓，打造良好的企業環境。

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