自從企業培訓平臺的使用率的逐步增高，很多人覺得擁有了企業培訓平臺就萬事大吉了，其實并不是這樣，很多企業培訓平臺的使用效果還是有待考察的，而且現在培訓平臺的發展勢頭正大，很多企業都想分一杯羹，所以創建了自己的企業培訓平臺，但是質量很一般，基本就是以盈利為目的，并不考慮實際的使用效果。針對這個問題，擁有企業培訓平臺就可以高枕無憂了嗎，可以看一下下文的簡單分析。

　　死學不如不學

　　死學不如不學其實很好理解，大家都上過學，應該明白一味死學效果并不好，所以就算是員工參加了企業培訓平臺，進行了一系列的培訓，但是如果不能把所學的知識利用起來，效果不但不好，反而可能影響了他們的正常工作思路，起到反作用。所以如果能利用企業培訓平臺進行有效的學習，把學到的管理、運營知識極好的運用到企業經營中去，那么這個企業培訓平臺的課程就是很好的，如果只是進行了學習，并沒有實際的作用，那這樣的企業培訓平臺你敢抱著它做一輩子夢嗎?所以不管學習什么，有效的學習最重要。

　　學會舉一反三

　　上面說了死學不如不學，那么學了就要運用，生搬硬套只能起到最底層的作用，想要讓自己通過在企業培訓平臺的學習變強變大，就一定要學會舉一反三，俗話說事半功倍最好，所以好的培訓平臺可以激發員工的潛力，讓員工開闊思維找到更好的有利于企業發展的思路方法，但是無用的企業培訓平臺只是浪費大家的時間罷了，除此之外，沒有任何實際作用。不管進行什么樣的學習，舉一反三的員工老板都很喜歡，因為他總是能碰撞出新的思想火花。

　　看了上文關于擁有企業培訓平臺就可以高枕無憂了嗎的簡單介紹，你還覺得自己參加過甚至擁有過屬于自己的培訓平臺就可以躺平了嗎?好的培訓平臺就像好的指導老師一樣，帶著學員往好的方向發展，但是師傅領進門修行在個人，所以不管你所擁有的企業培訓平臺使用效果是好是壞，你都不能放松覺得自己無敵了，因為你所學到的東西不一定就能對你對你所在的企業有所幫助，所以你只可以把培訓平臺當做你前進道路的輔助，比更不能完全去依賴它。

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