為滿足市場環境的不斷變化，企業需要不斷對現有團隊進行培訓，有效培訓能夠提升員工的崗位技能，提高企業的競爭力。不過，隨著新技術、新概念的不斷出現，企業培訓的模式也在不斷發生變革。那么，未來企業培養人才趨勢怎么樣呢？下面整理了企業培訓的十大趨勢，一睹為快！

趨勢一：移動學習

智能手機改變著人們的生活方式，同時也使大家的學習習慣發生重大的改變，利用碎片化時間進行學習與閱讀成為了許多職場人士的習慣，因此，微課學習、移動學習將是未來企業培訓人才的一種新趨勢。

趨勢二：行動學習

培訓學員不再僅是知識的索取者，也是知識的貢獻者與企業變革的參與者，培訓課堂應該成為企業內部員工經驗交流、技能交換的場所，因此，引導式培訓、行動式學習、翻轉課堂等新的培訓方式將成為企業內部培訓的主流。

趨勢三：服務企業戰略目標

培訓不再僅以員工需求為基礎，而是以組織發展需要為目標，培訓課程應是基于企業戰略目標、文化理念和崗位職責而設置，且應將業務發展和組織績效提升相結合。

趨勢四：培訓顧問

企業更需要的是咨詢式培訓、企業微咨詢培訓等新培訓方式。未來，培訓顧問、咨詢顧問將在企業培訓體系設計中扮演更重要的角色。

趨勢五：面臨更多挑戰

傳統依賴于老師現場教學的培訓方式，企業內部培訓師將面臨更多挑戰。

趨勢六：更具系統性

培訓課程設置將會更具系統性，企業培訓宜將課程體系和能力模型緊密聯系在一起，為員工繪制清晰而系統的學習地圖。企業應建立基于員工職業發展通道的人才培養體系。

趨勢七：知識管理

知識管理、課程開發、案例復盤將成為企業內部培訓發展的常態。

趨勢八：企業學習體系

不再局限于簡單的培訓管理體系，而是致力于構建企業的學習發展體系和人才管理體系。伴隨越來越多的公司建立屬于自己的企業大學，傳統師資或課程將受到更大的挑戰。

趨勢九：結合晉升

人才培養將與人力資源相關模塊(績效、薪酬、晉升等)相結合，達到“選、育、用、留”的有機結合。

趨勢十：在線學習社區

企業通過內部網，將文字、圖片及影音文件等培訓資料放在網上，形成一個網上資料館，設置網上課堂，供員工進行課程的在線學習系統將是企業員工培訓的重要選擇，如在線學習社區、在線專家輔導等方式將對企業員工成長起到重要的作用。

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