作者 | 福娃
編輯 | 姚宇濤
導讀：選拔人才對于官場和商場是一樣的，都要知人善任、人盡其才。《人民的名義》這部反腐大劇為我們展現了7種不同的官員形象，有的貪婪、見利忘義，有的剛正不阿、堅持原則。這部反腐大劇給我們管理企業、管理人才有哪些啟示？
這3種員工，千萬不能留，立刻辭退！
孫連城酷愛浩瀚無垠的星空。電視劇中有段經典臺詞，當孫區長掛掉達康書記的電話之后，目光通過天文望遠鏡瞄向整個星空。這時候的一段旁白是：
他每天準點兒打卡下班，一刻都不耽誤。他從不貪污，也從不干事。信訪辦窗口太矮，沒有經費修，他就派人花60塊錢買四個小板凳，還給每個窗口擺上十塊糖果，不能多，就十塊。用他的話說：“不能被一個人全吃了”。
網友反譏：達康書記的事情真煩人，總是打擾我們的孫連城區長回家仰望星空、心懷宇宙。
不犯事，也不干事，典型的自掃門前雪形象。不敬業，沒有責任心。
“為職不為”。這類人的典型心理就是只要不犯錯，哪怕不做都沒關系。領導交代的事情從來只選輕松簡單的事情做，稍微復雜的能躲就躲，甚至盡量別人來做，不要找到自己頭上來。
熬天混。不僅熬自己還混公司，下不作為，上無貢獻。這類人不僅害了自己還會影響其他同事的情緒，成為企業的害群之馬。
玻璃心。領導一批評就受不了，還揚言要辭職。
李達康書記知道孫連城的處事行為后，在政治學習會上點名批評，因此激怒了孫連城引得他要辭職。
企業領導最反感這樣的員工了，這種員工，老換公司是不能解決問題的，無論在哪家公司都不會做出成績。
丁義珍，一出場就到處宣傳自己是“達康書記化身”，職位并不算很高，卻深得領導信任，但他卻拿領導做幌子，指手畫腳。
利用企業的資源，為自己收受好處。
和企業外部人員勾結，不考慮領導安危。
罪惡暴露就逃跑，不承擔責任，讓領導給他擦屁股
劇中，少年得志、意氣風發的公安廳廳長祁同偉，在未來的幾個月他最有希望可以上升為副省長，為了更上一層樓，他踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高。
為了升職，他當眾向一個他不喜歡的女人跪地求婚，婚后對方沒有大的利用價值之后就去找小三；
為了升職，他一手策劃了將曾經大學資助過他的人制造車禍進醫院長眠。
為了升職，他幫一向沒什么交集的省委常委李達康說話，為博取好感；不惜放下公安廳長的身段當花匠挖地半天，拉近和陳老的關系；
為了升職，他憂心大風場事件卻猶豫不決遲遲不到場，怕會連累自己的晉升。
他本是一位優秀的緝毒英雄，憑他的聰明才智又是政法委書記的得意弟子，假以時日當上副省長也不是不可能。
他自以為自己夠聰明，利用一切可利用的資源為自己上位謀劃，殊不知這也是他的死穴。
不能擺正位置。一心想著晉升，卻忘記做好自己的本職工作、應當履行的職責。全心全意為自己謀福利，只會竹籃打水一場空。
損人利己。身在職場想要晉升，這沒有錯，想要提升才會有源源不斷的斗志。但只依靠踏著別人鮮血前進，踩著別人肩膀攀高，沒有自我升華就是損人利己，就是小人之為。
毫無忠誠可言、感恩之情。祁同偉除了利益熏心還犯了職場大忌：不忠誠，不感恩。恩師高育良不斷的提攜，妻子給他帶來的大好前途，他都不曾被觸動。
凡事只從自身利益出發，看不到全局，也無法跳出個人狹隘的視野，個人的職業生涯絕不會有大層次的發展。
企業的成就，全靠這4種人！
說陳老是本劇中最大的一股清流：為人剛正不阿，為人民著想，為企業辦實事。這樣的人，受人尊敬。
他是老一輩的領導，結識很多更大級別的領導，卻不濫用關系，心系人民，為企業辦實事。大風場拆遷風波中，工人們情緒激動，拼死一搏。是他扛起了責任，他孤身進入群眾中，以自己的身體擋在了拆遷車的面前，才能避免悲劇的發生。
他因為人品好，三觀正，贏得了所有人的尊敬。
陳巖石趕到現場的時候，李達康恭恭敬敬的喊他：“陳老。”
他以身體擋住拆遷車的時候，高育良只下達了一個命令：“保護好陳老。”
這種員工就是上層領導和基層員工的紐帶，如果領導高高在上而脫離了基層員工，難保不會出現基層員工起義甚至集體辭職的現象。
凡事不會囿于自己的私利看待問題，胸懷格局，這樣的人才能承擔責任。也值得所有人的尊敬。
世上沒有絕對的好人，但達康書記一心為業績，一心為人民的行為廣受群眾的喜歡。熱心網友為此繪制了關系圖，達康書記一心一意惦記著GDP……完全不care任何人。
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