MOOC帶來的狂潮不容小覷，開放教育領域的發展吸引了越來越多的企業目光。有很多人甚至認為，MOOC將引領未來企業培訓，甚至顛覆傳統培訓。雖然MOOC對傳統教育產生的沖擊確實是存在的，但是是否如想象中的那么大卻是有待商榷的！所以對于MOOC"跨界"到企業培訓培訓領域，是否會帶來顛覆性的變革筆者還是持觀望態度。

　　說道企業培訓就不得不提企業E-learning，其實現在的很多企業E-learning已經將企業MOOC的很多概念和思維都運用在其中，舉一個簡單的例子MOOC的課時長度和E-learning涉及到的視頻長度控制如出一轍。但是隨著MOOC的發展進入企業培訓已經成為一種必然的趨勢，此時企業MOOC和企業E-learning的關系就顯得十分"曖昧"。但在筆者看來并不存在顛覆誰，取代誰劍拔弩張的情況，能夠相互融合和借鑒才是最好的發展之道。

　　單純的MOOC還不能滿足現代企業E-learning的所有需求

　　MOOC的投入相對來說比較巨大，企業不可能和傳統大學一樣斥巨資去做MOOC的研發工作，對于企業來說培訓節奏相對較快，學員更加側重課程的實用性，而MOOC在課程定制和內容的選擇上都面臨著極大的問題。這僅是MOOC本身存在的問題，就算MOOC解決了這些問題，單純的MOOC只能作為"飯后甜點"，甜點雖美味，正餐還是不可少。

　　從整體的企業培訓上來看，MOOC起不到太大的改變作用，還不足以促成學員的變化。從E-Learning與傳統面授之間的關系的角度去定義企業MOOC，那么它只能說是在線教育的一種組織方式和形式。所以說，MOOC只能為用，不足為體。暫時只能以補充形式在企業培訓中扮演輔助的角色。

　　MOOC新思維可以為企業E-learning帶來新的思考

　　曾有人指出，MOOC將成為未來企業學習的新模式，如果不把MOOC當做一個新的模式看待，而是把它作為一種新的思維方式呢？是不是能夠為我們現有的企業E-learning帶來新的思考呢？

　　其實對于企業培訓來說，關鍵在"實效"，概念并不是最重要的。其實也并不一定非要做出一套課程出來，上面我們已經提到成本實在是太大了，畢竟傳統大學才是土豪。我們要做的只需要把MOOC中的一些有用的理念運用到E-Learning項目中，更加重視教學設計、項目運營和用戶體驗，用一些創新的方法提升學習效果，就一定能走出一條中國式MOOC之路。

　　在國內提到MOOC大家可能還停留在網上的公開課、遍布世界的學者和世界頂尖的老師的階段，但MOOC早已經和企業E-learning激情碰撞，擦出火花了，只不過國內鮮有實踐案例參考，太多的未知等待人們去開發和探索。國外，包括雅虎、美國銀行、JLT等在內的多家公司，已經在積極探索MOOC，在多方面驗證了MOOC價值。我相信國內也會有很多勇者前仆后繼吧！

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