企業培訓與發展機構IIG（Impact Instruction Group）近日的研究報告揭示了關于新員工培訓趨勢的一些發現，并且列出了提升相關培訓項目的戰略建議。

調查顯示，新員工培訓在近三分之二的受訪者心中是最優先考慮的培訓項目，其中有71%的受訪者正在完善更新他們的新員工培訓，86%的受訪者認為這種更新可以滿足企業變革的需求。這些企業通過整合科技解決方案和人才方案，使新員工培訓項目在高科技和高度個性化之間達到絕妙平衡。62%的受訪者利用公司內部網絡進行以科技為基礎的新員工培訓，其中55%是通過e-Learning起步。

報告中提到了兩個重點問題，當問到"希望在新員工培訓中看到什么變化"時，受訪者們回答希望有更多領導的支持，在流程中增強穩定性，提高各部門的責任感；問及"公司在有關新員工培訓方面做得比較好的措施有哪些"時，回答包括"讓新員工感到自己是受歡迎的""員工職責個性化""領導們強有力的參與和支持""面對面交流互動"等。

報告中也為企業提供了建議，認為新員工培訓的優勢是由于科技幫助公司提供了對員工專業發展有益的信息和資源。定期更新新員工培訓項目的受訪者大多能更好地揭示產業指標和員工趨勢，并且對之采取行動。報告同時提出，新員工培訓是一個流程，而不是一次活動，因此需要盡量利用學習與發展部門來創建一個持續的項目。

此外，該調查也發現，越來越多的公司為新員工培訓建立了網站門戶。新員工培訓技術當中，最受歡迎的設計和教授方式包括e-Learning、視頻、網絡研討會和調查工具。

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