疫情下的培訓該怎么做？直播、微課、學習平臺變成熱門話題。那么企業在線學習只是傳統培訓暫時的替代品嗎？企業在線學習的定位到底是什么？

企業培訓提升個人能力，但需要落地到組織層面。通過歷年來眾多大中型企業的培訓計劃分析，不管是領導力、各級管理人員還是基層員工的崗位培訓，均是圍繞業務開展和人才隊伍發展進行規劃的。其目的往往是讓不會干活的能干活，讓能干活的隨著業務發展干好活，讓管理者管好人管好業務，讓領導者更好的帶領員工更好的實現戰略。簡而言之，企業培訓受訓者是企業員工，通過提升員工能力促進業務發展，通過業務發展促進戰略實現。

而在線學習做為一種互聯網學習形式，并不改變這一培訓的定位，因此在線學習作為工具首先要提高培訓效率。 企業在線學習是組織行為，而非個人行為。很多人誤以為在線學習是以員工自主學習為主的學習形式，這種觀點有一些片面。在線學習當然是滿足員工個人需求的重要學習載體，就像我們遇到問題也會百度或者買本書看看一樣。但是從價值導向來看，我們放一些大家感興趣的內容是為了讓大家愿意來，培養學習習慣，重點還是希望員工能夠通過學習專業課程來提升業務能力。所以針對員工個人需求而言，在線學習的定位是“自助”而非“自主”。而對于業務部門的組織需求而言，在線學習的目的還是應該在業務能力提升上，為了達到這一目的，就需要專業的培訓管理者對項目進行策劃、管理，以滿足組織培訓需求。

好了，以上就是我們今天講的企業培訓需要做的事情，如果你想了解企業培訓的更新信息，歡迎咨詢問鼎云學習，問鼎云是國內為數不多的能夠提供線上+線下人才培養整體解決方案服務商之一。

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