我們知道辦班是非常磨人的工作，瑣事成堆，成就感低，大部分工作對于辦班的而言是保健因素，也就是你辦好是應該的，只要有一項工作不到位，吐槽就一大堆，很沒有成就感，又經常惹埋怨。所以要處理這種場景，我們的第一要務就是盡量減少人為的操作，首先考慮企業培訓系統能不能跟其他系統對接？如果不能對接，能不能自動化處理？如果不能自動化處理，能不能批量化處理？如果不能批量化處理，能不能在關鍵節點上提醒他，避免他犯錯？

大家對企業培訓系統的訴求在于減少工作量，比如辦班之前我們稱為前-前的各項工作，主要是審批流程，包括辦班的目標、對象、費用、人數、時間、期數，還需要在各種辦公流程中審批，或者在財務中去審批，現在不需要他們在平臺上進行操作，而是直接去對接他們的辦公系統或者財務系統，不需要再重復操作了。還有比如報名工作，無論是開放式報名還是指定式報名，都可以對接HR系統，直接批量選擇，又能夠進行分析管理和統一管理，非常方便，極大的減少工作量。

如果不能對接企業培訓系統，比如開班工作和培訓師預約，培訓時間安排，對學員的通知，學習調研，預習資料推送等等這些一系列工作，我們都可以做到根據企業培訓系統所設置的模板一鍵生成來推送，這就是自動化推送。對于不能夠自動化推送的工作，比如說考勤、隨堂作業、滿意度評估、考試的批卷，我們都可以進行批量下發，自動化的批改，同時也能夠幫你自動化輸出報表，極大地節約培訓管理員的精力。所以如果說我們的企業培訓系統設置不能大幅減少培訓管理員的工作量，那這個平臺對于他們而言是沒有意義的。

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