員工在線學習平臺怎樣進行內容建設？

在員工在線學習平臺中，我們通常會將培訓內容或者在線學習內容，劃分為通用、專業、領導力這三個大類別。

其中，通用類別中的職業素養、行業前沿、行業基礎知識等等，這些內容我們是可以通過直接采購外部供應商的優質內容來進行建設的。但是，比如企業文化、企業精神、企業制度等等，這類與企業相關的內容，那一定是需要我們內部來主導開發的了。

在領導力類別中的內容，我們可以采用內部開發和外部引入的雙管齊下模式來建設員工在線學習平臺。比如哈佛商學院、混沌大學等等這樣的課程供應商中，他們也有一些比較優質的領導力的內容。

無論是在通用內容、專業內容、還是領導力內容的建設中，在內部開發方面，我們需要做好給內部人士提供賦能或支持，甚至是來主導他這個內容的開發和建設，以保證我們的員工在線學習平臺能夠有源源不斷的內容。

問鼎專注企業培訓26年，并于2006年就致力于企業培訓線上轉型，多年來已成功為中國平安、招商銀行、農業銀行、中國銀行、小米、中國中鐵建工、美的等世界500強及眾多知名企業打造了員工在線學習平臺。想要了解更多企業培訓內容，歡迎咨詢問鼎云學習~

上一篇：企業培訓系統如何打造數字化學習生態？

下一篇：企業引進企業培訓考試系統的意義在哪里？