如今，在線培訓平臺在企業加強員工學習方面發揮這越來越大的作用，因為它不僅豐富了企業培訓的形式，而且提高了員工的學習效果。然而，一些企業把不重視線上培訓平臺，甚至把它作為一種裝門面的擺設，這是對資源的巨大浪費。那么，如何有效實施企業線上培訓平臺呢？

企業引入線上培訓平臺并不能完全取代線下面授培訓，而是補充線下面授培訓。要想有效實施線上培訓平臺，首先需要回答以下幾點：

(1)建設企業在線學習平臺的目的是什么？

(2)平臺具體的實施有沒有按照這個目的來？

(3)什么級別的人會用到什么樣的信息，有沒有進行具體細分？

(4)平臺里面有沒有涉及企業的戰略方向？

(5)人才戰略又是什么？

(6)對于在線認真學習和到實際工作中認真執行的員工有沒有特別的激勵措施？

此外，企業在線學習平臺正式上線后，需要企業大力開發形式多樣、內容豐富多彩的移動學習課程，以方便員工開展自主學習。在線學習對內容，對課程的要求是短、小、精、悍，所以在進行設計時，不僅要關注形式是否能夠吸引學產者，還要關注所呈現的知識是否小而完整，能夠直觀的展現學習的重點與難點。

同時，必須對需要學習和必須熟練的員工進行及時的評估，在在線培訓平臺運營過程中，要隨時關注平臺的各項指標，如學習人次，學習進度，學習任務的完成情況和測試結果，互動情況以及學習者對平臺的建議與反饋，從而能夠根據情況及時地調整平臺內容及運營策略以期達到更好的效果。

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