企業培訓系統想要打造數字化學習生態，讓學員能夠全員主動學習、甚至主動產出內容，沉淀、傳播、應用組織智慧，就不能治停留在基礎運營和發展運營層面，而是要注重用戶運營。
企業培訓系統生態層次運營的方向主要是服務用戶，所以在這個層級的運營體系中，用戶運營變得十分重要，甚至可以說由平臺機制、運營機制這兩大機制，用戶運營、社群運營、項目運營、數據運營、平臺運營、內容運營、活動運營、品牌運營等八種運營策略組成的運營體系，都是圍繞促動各類用戶在平臺中自運轉而開展的。所以基礎層級運營中的平臺、內容、活動、品牌運營策略，發展層級運營中的項目運營策略，將全部以生態運轉為中心，進行再度升級。
例如，通過對內容的體系化管理與干預、運營激勵機制的刺激、以及基于數據生成的用戶畫像，實現內容與學員之間的精準匹配，從而吸引學員持續學習；通過組合運用用戶賦能項目開展、活動運營配合、社群運營輔助、平臺運營推動、品牌運營影響等運營策略及措施，實現組織中培訓實施方用戶的培育與激勵，使其愿意持續使用在線學習開展日常培訓。
以用戶為中心，在完善機制的前提下，對整個體系進行活力運營，才能夠讓企業培訓系統成為一個自運轉的數字化學習生態！
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管理概念的虛擬屏幕界面_132148018.jpg "基于企業在線學習平臺的人才發展生態建設")
