轉眼之間，2021年將要結束了，每年年底都是企業制定明年的戰略和計劃的時候，而企業年度培訓就是其中的重要一環。企業在線培訓也是現代眾多企業首選的員工培訓方式，那么如何做好企業在線培訓呢?問鼎資訊企業培訓顧問為大家總結出了以下4點。

　　一、培訓的需求來自績效

　　企業培訓的最終目的就是提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。因此只有從員工績效出發的培訓需求才是最真實的需求，也是企業最需要的。

　　二、先組織后個人，先短期后長期

　　企業在線培訓的需求總原則是“先組織后個人、先短期后長期的原則“。企業的培訓需求決定了人力資源培訓的方向。需求調研的第一步就需要與高層管理者溝通，了解企業未來一年或者過去面臨的問題和需要達到的目標。溝通內容主要包括以下幾點：

　　1、下一年組織的目標是什么?

　　2、實現這些目標會涉及哪些部門?

　　3、針對這些目標的優先次序的排列是怎么樣的?

　　4、為了實現這個目標，部門的人員需要什么樣的學習來提升?

　　5、為了實現目標是否可能涉及變革，如果變革的話，員工需要做什么學習的提升么?

　　6、為了實現這個目標績效是怎么樣的?

　　三、組織需求與部門需求的結合

　　人力資源部門拿到了企業管理管理層的培訓需求，還需要去證實管理團隊指出的員工需要解決的問題、實現目標及所需要學習等內容是否一致，收集影響每個部門有爭議的信息，調查現有員工參與培訓的情況。

　　完成部門的溝通后，人力資源經理可以給部門經理們發送培訓需求表，其中主要包括培訓方向、培訓目的、培訓時間、預計的費用，這些信息可以由部門經理填寫，人力資源經理結合參考。

　　E-learning在線培訓系統提供了一套完善的部門需求收集的方式，通過這種方式，人力資源經理可以快速的收集需求內容，而且方便統計匯總。來自不同部門相同的培訓需要，我們可以將其匯總在一起。

　　四、　將需求落實到課程計劃里

　　人力資源部根據公司管理層和部門經理確認后的培訓需求，就可以開始制定相關的培訓計劃了。首先落實組織的需求，根據部門經理提供的培訓方向，人力資源部門可以去尋找相應的課程，先查看這些課程是現有課程還是需要外部采購?由于很多課程市場上沒有，那么就需要人力資源部門組織內部講師制作課程。

　　企業培訓過程中盡量選擇線上課程與線下課程結合，既節省了培訓成本，還可以廣泛的覆蓋大部分員工。線上課程由于不受時間、地點的限制，方便學員隨時隨刻的學習。

　　問鼎資訊E-learning在線培訓平臺擁有各種完善的企業培訓設計方案，企業可根據自身需求來選擇合適的方案，既更好的達到培訓目的，又能有效的節約企業培訓成本。

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