我相信很多人都沒有接觸到在線培訓平臺管理人員這一層面，基本都是以學習者的身份在平臺內進行學習的，那么我們今天主要講的就是說一說在線培訓平臺管理人員平常的日常工作是什么?現在的時代也是在不斷的發展，任何的技術都在飛速的發展，那么，既然在線培訓平臺，也是在我們的視野中不斷的進步和發展。既然作為一個平臺，他就有不同的身份進行好比我們在學校中學習，老師就是作為在線培訓平臺中的管理人員，而學生就是作為使用者，在培訓平臺內進行學習。

　　今天主要是以一方面。培訓平臺里面管理人員的身份進行描寫，他們日常的生活，工作都有哪一些?首先，他們就要對使用者就是將員工的身份進行采集。然后在里面進行收集，把里面的信息都要保護好，保護好整個系統和平臺的正常運行。他們在收集到各個員工的信息之后，就要將員工的信息正常的輸入到我們企業培訓平臺的一些軟件當中，如果說有一些遇到考試環節的話，那也是需要進行輸入到考試的一些軟件當中的。而且每個人只允許會有一個賬號，比如說一個電話號碼，她也只允許申請一個賬號，然后進行對這些賬號審核，如果有一些違紀行為的話，一般情況也可以做懲罰，更嚴重的就是封號處理。

　　隨著時代的發展，互聯網技術的日漸成熟，在線培訓系統已經成為企業開展內部培訓必不可少的載體。那么，站在管理員和員工這兩個人不同的角度來考慮，在線培訓系統又有哪些特點呢?接下來小考君以考試云在線培訓考試系統為例，來講一講：

　　一種就是培訓管理了，培訓管理主要的就是給我們的員工選擇一些學習的模式，可以說不限制學習時間，也可以說，去限制一段的直播時間，然后還有一些課程學習，還有先考試要求以及他們的課表都可以通過管理人員，再通過系統自動的去呈現一個學習的情況，然后讓我們的員工知道自己學習到了什么，讓員工知道自己有什么課是缺勤的，都是可以利用后臺的管理人員以及系統的輔助來進行呈現的。

　　而且我們管理人員還需要進行一些統計，比如說一個課程的參加人數是否有缺席，是否有沒有完成課程的?以及我們要看看每個員工的活躍度，然后進行一個反饋。

　　總之在線培訓平臺管理人員就是以上這些工作，其他的系統是可以自己完成的。

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