其實在這個世界上有很多的東西都并沒有說好壞之分，但是也是有一定的區別的。好比我們今天會考慮自己中午該吃什么東西，不知道該吃什么東西的時候，我們就可以做一下比較，來做一些分析。

　　那么今天主要分析的就是企業培訓平臺是利用線上的培訓好，還是利用線下的培訓好，線上的培訓主要就是通過一些在線培訓平臺來進行，對員工培訓線下的話，就是通過一些講座，然后將選擇一個講師來給我們的員工進行培訓。

　　在以往的話，很多企業都是選擇線下進行培訓的，這種培訓方式相對來說的成本會比較高，因為你不僅要去選擇講師。講師這筆費用就是相對來說比較高了，然后還要選擇地點，如果自己的公司里面沒有地點，可以培訓的話，那就要在外面注意先培訓場地，這也是比較費錢的，所以現在很多的企業就會選擇在線培訓平臺，這樣你的一個線上培訓方式來為員工培訓。不過我們也不能說線下培訓方式不好。

　　首先，上面也提到了線下的培訓的成本，會相對來說比較高，那么還需要一些時間上的安排，因為線上的在線培訓平臺可以讓我們的員工隨時隨地的進行培訓。因為利用線上的培訓，我們只需要一個設備即可。這樣子讓員工學習起來也會比較方便，也不用去挑選一些比較適當的時間給他們培訓了，接著就是我們來考慮一下培訓的一些趣味性，不過，在線下培訓，我們的互動性就會比較強，因為人與人之間是面對面的，而不是像我們的線上培訓一樣，利用一些電子設備來進行培訓互動，相對來說就比較少員工的積極性，也就會降低一些。，如果說我們遇到不是特別自覺的員工的話，利用線上的在線培訓平臺這樣一種方式，就會效果沒那么明顯一點。不過如果我們利用在線培訓平臺想要調動我們員工的積極性，也不是不可以，可以去利用一些彈幕以及連麥就是視頻和私聊的方式，都是可以進行互動的，然后也可以讓我們的員工如果感受到我們的講師在平臺上面，如果講的好的話，也可以送一些小禮物，利用一種直播的形式來增加互動。

　　所以培訓效果來說，線下和線上都可以掌握到一個比較好的層面，這個主要還是要看我們每個公司的選擇，是想利用線下的一種集合性的方式訓練呢，還是利用在線培訓平臺的一種方式進行培訓呢?這個主要都不是我們可以決定的，就看公司自己的選擇效果，上層面其實誰也沒有差很多的。

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