經過20年的發展，企業E-Learning在線學習已經趨于成熟。大多數企業重視在線學習，在線學習平臺成為了企業培訓中不可或缺的的工具。進入2020年，5G將會全面覆蓋，穩定快速的網絡將提升在線學習的應用，使在線學習進一步移動化。那么，除了眾所周知的移動學習外，企業E-Learning在線學習還有哪些趨勢呢？

下面，整理了2020年企業E-Learning在線學習的五大趨勢，分析企業在線學習未來發展之路。

趨勢1：關注學習對業務的影響

目前很多企業購買了大量的視頻課程，而這些課程主要是靜態的視頻課程，放置在學習平臺上供員工自主的學習。

但2020年，培訓的方法將會變得更加廣泛，培訓經理們不僅要關注學員學習的技能和知識，而且還要關心她們的表現，更關注學習對業務的影響。培訓部門不再僅讓學員擁有學習，而是要成為學習的促進者，培養組織及員工共同學習的能力。

趨勢2：從在線學習門戶到學習績效生態系統

早期的企業在線學習平臺，僅僅是支持課程學習，這已經不能適應全面的培訓員工的方法。在未來，在線學習平臺是員工工作流程的一個組成部分，他們可以在工作場所中獲取幫助，從而提高他們的工作績效。

簡而言之，在線學習平臺的功能將更加全面，除了基礎學習功能，支持學習資料快速訪問外，還會涉及學習跟蹤、智能推薦等功能，讓企業從一個更高的維度審視對員工學習的支持。

趨勢3：提供身臨其境的學習體驗

依賴虛擬現實(VR)，增強現實(AR)和混合現實(MR)技術的虛擬培訓在也是2020年企業在線學習的趨勢之一。VR和AR相結合能在一個安全無風險的環境中提供員工培訓所需的模擬場景和信息，進一步提升沉浸式的學習體驗。員工可以直接在虛擬環境觀察、操作、觸摸、檢測等，這種沉浸式的實操培訓，不僅能讓員工快速理解、掌握相關崗位知識與工作技能，又能增加趣味性，提升培訓效果。

學習不僅是一個認知過程，也是情感過程。當學習者通過內在的興趣或當做一件有意義的事情去完成，全身心的投入時，學習效果會更好。

趨勢4：提升用戶體驗

在未來不，在線學習平臺僅僅是一個平臺，而會成為不同學習工具的集成，會為個人學習者提供更好的學習體驗。通過在線學習平臺為員工提供定制化、個性化、社交化的學習體驗方面已經逐步地被市場驗證和接受，尤其是得到了大型企業的廣泛青睞。

毫無疑問的是，在線學習平臺的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計會變得更為美觀、易用，用戶體驗也從內部感受逐漸轉變成某種用戶需求的滿足，為各項工作提供無縫的對接。

趨勢5：利用學習分析優化培訓效果

當今世界是由數據驅動的，企業培訓也不例外。學習分析相當于一個記錄工具，通過學習分析，組織可以在課程或戰略層面上可以看到更多的變化。

學習分析是對學習者及其背景的數據進行測量、收集、分析和報告，目的是了解和優化學習及其發生的環境。培訓經理們在實現學習分析方面面臨的最大挑戰是如何保持學習目標、實踐活動、評估和分析之間的一致性。

總之，在2020年，新興技術的崛起及不斷發展，將持續推進企業在線學習的變革步伐，企業要在行業中保持競爭力，也需要適應各種趨勢以改進企業的培訓模式。

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