在日新月異的互聯網行業，人才培養對企業發展越來越重要。面臨著各種各樣的新挑戰，企業都希望能夠通過培養創新型人才團隊從激烈的市場競爭中脫穎而出。近期，知名電子商務平臺世界工廠網開始大力完善培訓體系，積極培養和建設內訓師隊伍，外訓內訓相結合，以提升員工價值，為企業發展再上新臺階增添動力。

從世界工廠網培訓項目負責人張經理那了解到，為了完善公司培訓體系，有效開發利用內部的資源，實現內部資源的整合，打造學習型團隊，有效開發利用內部的資源，實現內部資源的整合，世界工廠網積極培養和建設內訓師隊伍，開展內外部培訓，以保證培訓工作的順利開展。

據悉，世界工廠網培訓部門從7月份就開始著手準備，首先重新起草公司培訓管理辦法，內容涉及到培訓職責、范圍、培訓師選拔辦法、培養機制、福利、考核等等，讓培訓管理制度更規范化、職業化、專業化，表現出一個大企業應有的專業和嚴謹。

隨后8月初在全公司范圍內啟動一波大規模的內訓師招募選拔工作。通過個人申請或同事推薦選拔一批在管理、業務、專業知識等方面具有豐富的經驗或特長，工作業績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員作為內訓師培養對象。當然，事關團隊建設的未來，選拔過程異常嚴謹，張經理還介紹說，在符合這些要求的基礎上，招募對象還要經過試講，然后由由CEO、項目總監、行政人事、培訓項目負責人等組成的內訓師評定小組進行初選、復選、定等級等層層把關，才會發放最后的聘用證書。內訓師的嚴格考核，從根本上把控了培訓工作的質量和高度，也將影響到更多的人。

據了解，經過多輪考試，最終有35人成功入選，16人成功榮獲初級內訓師資格，享受公司正式內訓師的所有福利項目;19人獲后備內訓師資格，與初級內訓師同等享受評優機會和學習機會 。截止目前，根據員工培訓需求調研，內訓師已進行6場內部培訓，從產品到技術，從行業現狀到經驗技巧，內容豐富，形式多樣，深受員工好評，吸引很多感興趣的員工前來旁聽。

在談到內訓師成長方面時，張經理說，公司會針對所有內訓師擇時組織培訓技能研修培訓班，加速內訓師個人成長，讓他們更有效地將自身技能和方法教授給企業其他小伙伴，快速轉變為企業的成功教練。

最后，張經理說，目前世界工廠網在人才梯隊建設方面還很薄弱，花重金引進"空降兵"有時不能獲得相應的成效，依賴外部資源并不是解決企業人才問題的最佳辦法。所以需要建立符合自身實際需要的內部人才培訓、培養體系，再適當與外部培訓資源相結合。相對頻繁的內部培訓，我們的外部培訓也在有序地進行，邀請的都是一些有多年培訓經驗的知名講師，根據員工需求和企業需求定制一套系統內容的培訓方案。

作為有深厚文化的知名企業，世界工廠網既注重員工價值的實現，也始終關注員工價值提升，深刻踐行著"創造價值、共享價值、遵守秩序、尊重價值"的核心價值觀，與員工共同成長，促進企業可持續發展。

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