6月12日晚上，智聯招聘在紐交所掛牌上市，開盤價14.51美元，較13.5美元發行價上漲7.48%。

登陸資本市場之后，智聯招聘CEO郭盛發了一封內部信，以下為信件的主要內容：

1，智聯招聘能夠上市的原因：在于公司不斷的轉型，從一個不起眼的獵頭公司發展成一個招聘界的上市公司。

2，智聯招聘的業務范圍：業務絕不止于網絡白領招聘。還包括校園招聘、人才測評、海外招聘業務；此外，智聯的高端品牌、職業教育產品還剛剛開始。

3，郭盛和員工分享的關鍵詞：要有夢想；要學會堅持；要繼續努力

4，未來做事原則：少說多做，不做"男高音"，我們要做實干家。

招聘網站進軍教育行業，智聯不是第一個吃螃蟹的人。2013年大街網就推出了大街網教育，以選課為核心，為學生提供學習資料、溝通交流和興趣學習需求平臺。

和互聯網巨大進軍教育領域不同，招聘網站進軍教育是一個不得已而為之的業務突破，因為現有的業務中缺少中高端候選人資源，鋪天蓋地的招聘廣告和對用戶需求的不了解造成用戶黏性差，出現一錘子買賣，另外缺少精準的匹配服務，使得海量投遞、海量篩選，增加HR的工作負擔，傳統互聯招聘遇到了前所未有的危機。

智聯招聘CEO郭盛曾說"新浪可以有微博、騰訊可以有微信，都是老公司，我們也可以創新"。對智聯來說，新形勢下，精準的人才與崗位匹配、中高端候選人的增值服務、用戶的職業生涯規劃及所需的行業分析、公司分析、職位分析就是出路。在招聘環節的O2O摸索中，向高端進軍，教育是一個很好的契機。

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