企業培訓系統課程豐富當然是好事，但是還是得考慮課程質量，是否容易被需要的學員找到，是否能持續吸引學員等，完課率低可能有以下原因：
1.缺乏靈活性
許多企業培訓系統中的課程通常都是預先設定好的，而且課程內容和順序都是固定的，可能并不符合每個員工的需求和學習節奏。如果員工覺得課程不適合自己的需求，就會失去興趣，從而降低完課率。
2.內容質量低下
如果課程內容不夠吸引人或不夠實用，員工就會失去興趣，這也會影響完課率。另外，如果課程難度過高或過低，員工可能會覺得無聊或挫敗，從而不愿意完成課程。
3.缺乏反饋和激勵
如果企業培訓系統缺乏及時的反饋和激勵機制，員工就可能會感到失去動力。如果員工無法獲得及時的反饋和鼓勵，他們可能會失去興趣，從而放棄學習。
4.培訓系統復雜
如果企業培訓系統過于復雜或難以使用，員工可能會因為這些問題而不愿意繼續學習。此外，如果培訓系統沒有良好的用戶界面和導航，員工可能會感到困惑和失望，這也會影響完課率。
5.沒有充足的時間
員工可能會因為工作壓力和其他事務而缺乏學習時間。如果員工無法在工作日內找到足夠的時間來完成課程，就會影響完課率。
綜上所述，企業培訓系統中課程越多，完課率越低的原因有很多，但大多數都與培訓系統的設計和實施方式有關。為了提高完課率，企業可以考慮提高課程的質量、提供更靈活的學習方式、增加反饋和激勵機制、簡化培訓系統的操作等等。
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