企業培訓難以實施，實施后又沒有效果，這簡直令培訓管理員頭大！這時候我們可以引進一個企業在線學習平臺，幫助企業培訓更好地落地實施。
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員工參與意愿與參與度
要想讓我們的培訓有效果，首先需要解決的就是員工的參與意愿與參與度問題。工學沖突和生活中其它事物的原因，員工的學習積極性常常比較低，想要提升參與培訓的意愿，首先培訓內容要與員工的崗位工作及升職加薪強相關。在培訓安排上，我們需要盡量避免工學沖突。比如采用線上線下結合的方式，一些線上的課程，員工可以隨時利用碎片時間進行學習。一個系統化的企業在線培訓平臺，能夠滿足企業培訓各種場景的需求。問鼎云學習的功能就比較全面，能夠支撐企業培訓全流程。
營造全員學習的氛圍，打造學習型組織
人是有社交屬性的，周圍的人都在學習，員工自然也會有緊張感，積極參與進來。企業需要打造全員學習的氛圍，可以利用企業在線培訓平臺的積分勛章等激勵機制促進學習，并通過話題版塊激發學習討論，甚至采用闖關，排行榜這種游戲化的方式，提升學習的積極性。
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輔導帶教，知識貫通
有些培訓做完以后，沒有真正的在崗實踐是很難很好地消化應用的。所以可以通過輔導帶教的方式，讓員工真正能夠將知識融會貫通，應用于實際工作中。問鼎云學習企業在線學習平臺已經可以實現輔導帶教線上化，學員導師雙向互選，自定義輔導計劃，難點逐個擊破，快速復制崗位能力，輔導材料留存。
注重考核，并與職業發展打通
培訓成果需要通過考試評價等各種方式進行評估。此外，還能與資格認證及崗位晉升打通，促進員工個人能力的提升。
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充分利用企業在線培訓平臺，能讓培訓的內容真正在企業、團隊、人員個體中應用起來，從而使企業培訓達到預期的效果。
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