企業在線學習平臺如何賦能業務？-問鼎云學習

隨著企業對于員工的學習和發展越來越重視，傳統的培訓方式已經無法滿足企業快速發展的需要，而企業在線學習平臺則成為了賦能業務、提升員工能力的重要工具。以問鼎某醫藥行業客戶為例，問鼎為其打造的企業在線學習平臺用于集團全國范圍內3000+員工的在線學習，支撐集團內8級的復雜組織架構與人員管理，通過高效的運營推廣，平臺上線兩個月，激活率達97.6%，月度平均活躍度達80%，建設課程總量262門，課件總量1212個，考試57場，培訓項目74個。他們是如何做到的呢？4大步驟高效賦能！

首先，企業在線學習平臺通過豐富課程資源，為員工提供了廣闊的學習空間。該醫藥行業客戶以業務需求為導向，構建了以了解公司、關鍵崗位、核心產品、管理技能以及醫學信息為結構的課程體系框架。這樣的設計不僅滿足了員工對專業知識和技能的需求，還使學習內容更加貼近實際工作，提高了學習的針對性和實效性。員工們可以在平臺上自主選擇課程，根據自己的興趣和職業發展規劃進行深度學習，不斷提升自己的專業素養和能力水平。

其次，建設題庫并通過考試進行嚴格成果考核，是企業在線學習平臺賦能業務的又一重要手段。該醫藥行業客戶在平臺上建設了涵蓋制藥領域各個方面的題庫，包括生產流程、質量控制、法規合規等內容。員工們在學習過程中需要完成相應的考試，以檢驗自己的學習成果。考試流程正式且嚴格，有專業監督和評估流程，確保考試結果的公正性和準確性。考試結果將被記錄在個人檔案中，與員工的職業發展密切相關。這種考核方式有效地激勵了員工認真學習，提高了學習效果，同時也為企業選拔優秀人才提供了有力支持。

第三，混合式培訓模式的應用，使得企業在線學習平臺在人才培養方面發揮了更大的作用。該醫藥行業客戶通過在線調研、線上預習、線下實戰、智能考試、成果沉淀和線上交流等混合式培訓方式，實現了人才培養模式的可復制、可迭代。這種培訓方式將線上學習與線下實踐相結合，使培養過程更加有把控、有跟蹤。同時，培養成果的顯性化和及時化，也讓員工能夠清晰地看到自己的進步和成就，進一步激發了他們的學習熱情和動力。

最后，多維運營活動的加持，為企業在線學習平臺塑造學習習慣提供了有力支持。該醫藥行業客戶通過舉辦節日祝福、案例作品征集、年度課程介紹和實戰展示等運營活動，與線上學習、考試挑戰和線下宣傳相結合，營造了良好的學習氛圍。這些活動不僅強化了員工的學習動力，還促使他們積極分享知識、提高技能。在長期的運營活動中，員工們逐漸形成了良好的學習習慣，將學習融入到了日常工作和生活中。

綜上所述，企業在線學習平臺通過豐富課程資源、建設題庫并嚴格考核、應用混合式培訓模式以及多維運營活動的加持等方式，為業務賦能提供了有力支持。它不僅提升了員工的專業素養和能力水平，還為企業選拔優秀人才、推動業務發展提供了有力保障。在未來，隨著技術的不斷進步和應用場景的不斷拓展，企業在線學習平臺將在企業發展中發揮更加重要的作用。