如今，傳統的培訓方式已經無法滿足員工培訓的需求，純面授的培訓已經難以獲得很好的培訓效果。隨著互聯網時代的到來，現在越來越多的企業培訓會采取新的方式——企業在線學習平臺，有效解決培訓難題，做到投入和效果成正比，甚至高于預期。那么，基于企業在線學習平臺，企業怎樣開展員工在線培訓呢?
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1.更精準的打造培訓課程
更有針對性、針對不同部門的工作痛點，將技能培訓與業務捆綁，運用到實際工作中，達到最佳效果。企業在線學習平臺支持按標簽、知識點創建課程，進行“指定部門學習模式”。
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2.讓員工主動參與進來
傳統培訓將學員置于培訓講師對立面，忽視學員主動積極性，是填鴨式的培訓。在線培訓更注重在過程中讓學員參與進來，使用企業在線學習平臺，可以給予員工一個平臺，根據自己的需求選擇課程，通過增強學員在培訓過程中的體驗感。
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3.培養內部講師，有效資源利用
企業的文化思想、產品技術要想順利沉淀，只能通過自己的講師，就必須培養自己的內部講師，這也是人力資源內部挖潛的必須手段。講師要熟悉企業，可以撰寫培訓資料，將其轉化為在線課件，再上傳到企業在線學習平臺，既有效利用了人才資源，也不需要另外聘請講師授課，減少培訓的成本。
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4.創新性利用碎片化時間
人員分布較廣造成的分散性企業面臨的培訓難題突顯，若與時俱進地使用企業在線學習平臺來實現新員工培訓，順應碎片化學習趨勢，沒有時間空間限制，無論何時何地都能學，充分利用E-learning作為輔助手段對新員工培訓進行補充，進行系統性的培訓。
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5.強化培訓氛圍，有效在線監督
培訓效果是推動而來的，沒有持續的推動就很難將效果落地，包括監督推動的措施。員工進行學習后，系統自動統計學習記錄，生成學習進度分析表，支持對課程、學員的學習記錄查詢等。可以有效管理學員各時間段的學習考核記錄，通過對學習考試記錄的統計分析，為培訓管理的提供數據支持。員工完成在線培訓后，管理者可以通過企業在線學習平臺考試測評來檢驗培訓的成果，同時可以根據考試結果及時掌握員工的培訓情況，以便指定激勵方案和培訓調整計劃。
通過企業在線學習平臺開展員工培訓，能夠快速便捷的提高員工的崗位技能和工作效率，同時還能使之更好認同企業價值觀、企業文化，對企業健康持續的發展具有一定的促進作用。
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