企業線上培訓平臺課程設計6大原則-問鼎云學習

企業培訓的目的是通過知識的輸入實現員工能力的提升，但是實際的情況往往是培訓完了卻毫無改善。那么，問題到底出在哪里？在需求對癥的情況下，企業線上培訓平臺課程的設計也是至關重要的，我們提出幾點建議供大家參考。

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1?基于任務設計內容

很多內訓師的課程都是基于某個知識主題來設計的，但是成人學習者更多的為自己關注的內容投入時間學習，無法解決實際問題的課程將會被學習者很快忘記，所以，我們建議企業線上培訓平臺課程的設計必須要基于問題/任務。

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2故事化呈現

故事化的知識更具趣味性，故事可以幫助人們更好地理解知識。如果企業線上培訓平臺課程的內容可以通過故事來呈現，那么吸引力將顯著增加，記憶也會更加深刻。

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3重點前置

在內容傳播研究中，標題的閱讀量是正文的7倍以上，同理，被突出的關鍵詞內容也會在內容的曝光上占據更大的優勢。所以，在呈現培訓課程內容時，關鍵信息可以通過突出關鍵詞，使用抓人眼球的標題，采用簡潔明了的句子和段落以及利用列表和列出要點等方法，讓讀者更容易找到重點內容，通過重點前置，讓20%的重點內容首先被瀏覽到。

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4吸引注意力

成人學習者的注意力一般會集中在7到10分鐘，超過這個時間，注意力就會開始衰退。小而美的知識點對于學習者更加有效，此外，學習者注意力最高的時段往往發生在故事情節的沖突期或者是看到沖擊力比較強的圖片時，所以，我們在設計企業線上培訓平臺課程時，需要吸引學習者的注意力。

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5堅持最小單元原則

與冗長的內容相比，大腦更喜歡短小精悍的課程，特別是線上培訓課程，短小精悍的內容不僅更容易瀏覽，而且載入速度更快，學習者也更加樂于學習，不會產生負擔。

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6多練習

多數知識在大腦中的記憶僅僅幾分鐘就會消失，而通過反復練習，可以使我們大腦擁有長期的記憶。企業線上培訓平臺課程設計需要關注練習，多做練習才能讓學習者牢牢記住知識。

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其實，以上這幾點課程設計策略線上線下都同樣適用，無論是線上還是線下培訓，都需要遵循用戶感知的規律，根據課程設計原則，開發更有效的課程。