企業培訓平臺內容的營銷關鍵在于內容價值的輸出。當分析內容價值點時，我們可參考馬爾科姆·諾爾斯指出的成人學習的六個原則，想想我們要宣傳的內容對學員的價值。

成人學習的六個原則如下：

1. 成人學員需要知道他們為什么學習某些東西。

2. 學員的自我概念。成人是自我激勵和自我導向的。

3. 學員經驗的作用。成人學員為學習情境帶來了豐富的經驗。

4. 學習的準備。成人最愿意學習那些現在或在不久的將來能幫助他們的東西。

5. 學習的導向。成人在他們的學習定位上以生活為中心（或以任務為中心或以問題為中心）。

6. 動機。成人更多的是內部激發（增加工作滿意度的機會、自尊或生活質量等）。（引自《ATD學習發展指南》 ）

簡單來說，結合成人學習的六個原則的內容價值提煉思路，可以從兩個角度出發：一個角度是企業培訓平臺的內容對學員的價值，我們要明確內容的針對對象是誰，他們的痛點是什么，從而針對性的營銷內容對他們的價值，激發他們訪問企業培訓平臺內容的動機；另一個角度是企業培訓平臺內容的時機價值，我們的內容可以在當前或者不久的將來能幫助他們解決什么問題或提升什么能力。比如在資格認證前或崗位考核前，向學員營銷可以幫助他們通過考核的內容，那么這個營銷的效果自然不會差。

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