對于大多數企業來說，建設企業在線學習平臺并不難，難的是如何不用行政命令，讓員工主動來到員工在線學習平臺進行學習。在這方面，培訓管理員可以從產品經理那里學到更多的知識，包括以下幾個思維。
(1)平臺思維：鼓勵更多員工參加UGC，調動全體員工的參與意識，鼓勵員工共享自制課件，建立開放社區，鼓勵員工創造問題，在討論圈內引發討論。
(2)策劃思維：策劃活動和激勵員工，吸引員工到員工在線學習平臺，建立長期機制，在員工在線學習平臺上留住忠實粉絲。
(3)游戲化思維：基于游戲產品設計思維的設計學習活動，通過游戲設計激發員工的參與感，提高游戲的粘性。
(4)大數據思維：通過在員工在線學習平臺上收集和利用數據，發現員工在線學習平臺不同級別和位置的員工的群體特征和認知傾向，可為更精確的內容設計和活動規劃提供參考。
(5)社區思維：創建學習共同體，鼓勵每個人成為一名教師。
以上就是我們今天分享的如何讓員工主動來到企業在線學習平臺進行學習的全部內容。如果你想了解更多企業培訓的相關內容，歡迎咨詢問鼎云學習，還可以免費試用企業在線學習平臺哦~
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