近年來，隨著企業學習數字化趨勢的發展，企業培訓紛紛都往線上搬。在線學習平臺憑借高效率、低成本、人員覆蓋面廣等優勢，越來越受到企業的青睞，特別是對于員工眾多、跨地域、組織結構復雜的大企業來說，企業在線學習平臺能夠極其方便的實現全員覆蓋，精準賦能，極大地提升了企業培訓的效率。由此，在線學習平臺漸漸成為企業必需品。
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傳統的培訓實施需要考慮場地、經費、學員的時間等多方面因素，常常會出現培訓周期過長，成本耗費大、人員覆蓋面小等結果，而且很多時候并未真正達到培訓的目標效果。
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問鼎總結了傳統的企業人才培養面臨的五大難點：
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效率低下成本高：跨地域重復培訓勞民傷財，效率低
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工作遇阻難解決：學用脫節難轉化，工作難點求助無門
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形式單一效果差：填鴨式被動培訓枯燥乏味，學員缺乏積極性
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組織經驗浪費：隱性經驗難挖掘難傳播，組織經驗難傳承難增值
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人才發展難推動：新人快速勝任難，骨干人才復制難
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企業在線學習平臺打破了傳統的人才培養模式，線上培訓更具多樣化。圖文、視頻、有聲書、直播等多種形式的學習資源觸手可及，報名、簽到、學習、練習、作業、輔導、評估、考試、結業認證等全流程培訓完美支持，圖形化數據看板直觀展示各種學習數據，大大方便了培訓管理及數據分析工作。
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企業在線學習平臺不僅可以作為一個知識內容的承載平臺，使數字化的學習資源得到高效復用，同時也可以將優秀員工的經驗沉淀到平臺上，作為企業的內生資源，形成企業的知識資產。
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在業務提升方面，當企業有新的產品上線時，可把對應的產品功能、產品特點、產品銷售技巧等內容提煉制作成精品內容上傳在線學習平臺，員工可以通過學習線上課程，快速獲取新的知識及技能。當員工能力需要提升時，可以根據以崗位勝任力為基礎搭建的學習地圖為指引，自主學習，并通過導師線上陪伴式輔導及“企業知乎”，直擊個性化難點，幫助解決工作中的實際問題，快速復制崗位能力，支撐績效提升。
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企業在線學習平臺還可以關聯我們的人才數據，支撐組織人才發展。通過建立基于人才指標體系和人才信息的人才池，動態盤點組織人員情況，根據戰略或業務目標精準選拔人才，結合能力模型對其短板進行針對性的培養，并通過資格認證實現學習發展的閉環，讓人才選拔與培養數字化、可視化、精準化，支撐企業戰略發展。
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在數字化時代，企業應充分認識在線學習的重要性與優勢，搭建并完善企業在線學習平臺，以適應知識經濟時代的發展趨勢，進一步提升企業的核心競爭力。
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問鼎從1996年就開始從事線下培訓服務，2006年開始進入數字化學習領域，將企業培訓的經驗固化到平臺上，經過多年來在線學習平臺的打磨，問鼎云學習已經能夠滿足企業各種培訓學習場景的需求。
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問鼎云學習企業在線學習平臺擁有六大核心模塊，學習管理面面俱到：
01培訓項目管理
課程、練習、考試、直播、輔導等模塊靈活組合，線上線下混合式實施。
02學習發展路徑
建立人才池，通過個人學習計劃、崗位發展、資格認證打通人才發展鏈路。
03知識沉淀與萃取
話題版塊開放互動，自主分享崗位經驗到案例廣場，沉淀組織智慧。
04講師管理體系
支持講師招募、選拔、認證及分類、異動、授課、課酬全流程管理。
05趣味化運營
運營中臺快速搭建各種學習活動，學時、積分勛章等多重長效激勵。
06大數據中心
全面埋點，平臺、用戶、組織多維度數據統計分析，大數據看板一目了然。
問鼎云學習平臺是問鼎基于27年扎實的企業人才培養實踐經驗自主研發的在線學習平臺，契合企業人才發展數字化和敏捷化的要求，滿足企業各種培訓學習場景需求，培訓流程完整閉環，助力營造學習生態，建設人才梯隊，提升業務績效。
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