結合多年來的企業人才培養實踐經驗，我們認為企業在線學習平臺建設必須高處著眼，密聯組織業務戰略和人才培養體系，真正贏得組織信任。企業可以從以下五大方面，鎖準企業在線學習平臺的價值定位。
如何做到“加速人才培養”？一是課程資源，引進或開發一批高質量課程，“好內容”助力員工崗位能力提升，促進企業人才培養；二是在學習發展，建立人才池，通過個人學習計劃、知識地圖、崗位發展、資格認證打通人才發展鏈路，實現針對性、個性化人才培養。
業務基礎知識怎么能夠快速掌握，是90%以上的企業都頭疼的問題。解決這個問題其實也不難，“隨學隨考”是個很好的解決方法，同時結合崗位Q&A手冊，滿足業務學習剛需。企業還可以邀請業務高手在企業學習平臺上定期直播，復盤典型案例，如在打單過程中遇到什么競爭對手，單子最后怎么成功拿下等等，透析熱點難點，快速復制業務高手。
培訓調硏、培訓考試和培訓班組織落地是培訓管理中的髙頻剛需場景，問鼎云學習的“學習項目”模塊，可以靈活調用調研、課程、直播、專題、練習、考試、評估、輔導帶教、闖關等各種功能應用，快速組建學習項目，實現培訓流程全閉環。
問鼎云學習還可以支持面授培訓，通過線上報名、簽到、發布公告、提交作業等，線上線下融合，提高線下開班的效率，各種材料數據線上也能沉淀，提高培訓管理效率。
首先賦能于人，培養內部人員UGC（用戶生產內容）能力。很多企業在做UGC的過程中會做微課大賽，當然微課大賽從來都不是為了選課，而是為了選人。選對人后即可進入第二階段——PGC（專業生產內容），促進隱性知識顯性化；最后進入第三個階段——OGC（職業生產內容），讓顯性知識系統化。可以看出，從UGC到PGC再到OGC，一步步促進個人智慧向組織智慧的沉淀和轉化。
此外，問鼎云學習的“案例庫”，鼓勵員工上傳分享自己的經驗到案例廣場，為了保證案例的質量還可以設置專家審核環節，高質量的案例可以進入案例庫，沉淀為企業知識，這些有價值的案例經過萃取和提煉，后續還可以開發成專門的課程。
問鼎云學習的“共讀”功能，滿足員工動態交流、共同學習需求，書籍共讀、打卡、 評論互動、發布心得、筆記、拆書等多種玩法形成閱讀習慣。
此外，“話題”版塊開放互動，員工可以自主分享崗位經驗，暢所欲言、激發智慧，話題社區可自由發布主題帖、投票帖，平臺也有各種正向反饋的激勵機制，促進表達交流，助力學習型組織建設。
通過以上五大方面，讓企業在線學習平臺高效應用起來，真正成為推動企業發展和員工成長的重要工具。大家對企業在線學習平臺感興趣的話，也可以申請免費試用體驗問鼎云學習~
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