移動互聯網時代下，短視頻直播成為新消費的常態，越來越多的企業開始通過抖音、快手等直播平臺進行宣傳引流，快速組建自身的直播團隊并培養直播能力，以豐富自己的業務形態，增強客戶粘性，實現業務上的突飛猛進。那么，企業該如何構建直播人才支撐體系，培養新人主播和網紅達人呢？
問鼎的主播培養項目主要采取“學、練、賽”貫穿全程的培養方法，通過線上理論輸入+線下爆破+畢業大戲+推廣應用，老師全程陪跑，讓學員快速掌握直播的各種技巧，課上即帶走培訓成果，一起看看具體如何實施吧~
1 理論輸入：打基礎
可采購一批線上課程，讓學員提前了解主播基本理論知識，同時讓學員提前準備產品亮點、賣點的話術提煉，為后續現場訓練做好準備。
?
2 線下爆破：精學習（2天2晚）
通過“培訓+工作坊+實戰輔導”，讓學員掌握直播全流程、沉淀文案腳本、速成主播技能，邊學邊練，螺旋式訓練，躍遷式增長。在多輪場景演練過程中，爭取每人都有機會上臺，講師和顧問全程指導、發現問題，進行總結復盤提升。
?
3 畢業大戲：賽風格（1天）
在此階段采用PK的方式，進行現場直播考核檢驗，并對評選出的優秀學員進行獎勵。
1PK方式
（1）突出考核部分人員：5人一組（含主播、副播、其他人是互動嘉賓），每組30分鐘。
（2）每個人都要考核：2人一組（主播、副播），每組15分鐘。
?
2PK評選
線下選評集中進行，線上選評通過流量引流情況即興客觀評價，評選5名主播達人，并給予相應的獎勵，如流量扶持或現金獎勵等。考核維度包括主播形象、直播場景、直播話術、互動能力等。PK前需要提前做好本次直播的流程規劃、直播內容、人員安排、現場布置、現場道具，前期的宣傳引流，以及評委團人員確定，如評委團、顧問等工作。
?
現場直播考核驗收主要包括以下五個方面：
-
技術支持：進行直播前的技術調試，確保設備正常運行。
-
?現場布置：進行現場布置以及直播間布置。
-
人員就位：評委就位、工作人員就位、學員就位、直播主持人就位。
-
現場直播：利用直播平臺、新媒體平臺進行現場直播。
-
?總結表彰：對本次項目進行總結發言，并對優秀學員進行獎勵。
企業要想形成常態化直播，或者組織主題直播，需要根據一定的比重和規則進行評比，并通過直播數據、轉化效果、專業評審等進行考核。
?
4 推廣應用：復盤沉淀（訓后2周）
評選結束后的2周內，進行項目復盤改進、視頻多端推廣、沉淀直播手冊等工作，為此后的直播提供借鑒。
?
5 問鼎主播培養項目總結
問鼎通過培養內容定制化、培養方式實戰化、項目運營暖心化、品牌化運營，幫助企業解決主播培養難題，最終達成育人才、樹影響、助業務三大目標，培養一批獨立運營短視頻的直播團隊，樹立主播標桿，打響品牌影響力，通過直播實戰，進行直播流量變現，助推業務發展。在整個主播培養項目中，問鼎可提供方案策劃、直播技巧教學、現場輔導、宣傳引流等全流程服務，歡迎有需要的朋友咨詢我們~
.jpg "問鼎云學習企業培訓平臺：崗位能力提升方案（點擊領取）")
