如何培養優秀的新員工導師？-問鼎云學習

導師很大程度上決定了新員工能否快速上手，新員工不能快速上手就是企業巨大的沉沒成本，那么企業該如何培養優秀的新員工導師呢？問鼎基于28年人才培養經驗，圍繞導師的核心能力和素質，以“培養認證”為牽引，充分發揮在線學習模式“集約化、規模化、便捷化”的優勢與特色，通過“基礎培養-進階培養-在崗實踐”三階段，實現輔導內容與輔導技巧的無縫對接，規范輔導標準動作和輔導崗位內容，確保培養效果。

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一、系統學習，在線通關

本階段基于在線學習平臺的“闖關”模塊，將導師需要掌握的基礎知識和相應的考試包裝成關卡，通過線上闖關游戲的形式牽引學員的學和練，任務完成后獲得相應的積分，并對積分及闖關進行個人、組織的排行。導師通過線上學習，闖關不斷解鎖關卡，最終通關獲得證書。?

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二、選拔學員，進階培養

?從第一階段篩選一批成功通關的學員參與此階段的培訓，以“能力進階，培養標桿”為目標，從“內容、形式、運營”三方面設計，塑造標桿，營造尊師重教氛圍。

在培訓內容的設計上，以問題為導向，精準匹配需求，細化主題課程內容，邀請知名講師，賦能指引。

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三、在崗實踐，知行合一

為順利通過培養認證的導師配置徒弟，安排輔導任務，在本階段需要定期與培養對象溝通，幫助新員工解決各種疑難，開展業務指導和經驗傳授，促使培養對象達到任職資格的要求或預計的目標。

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在崗實踐階段，問鼎云學習平臺除了可以實現“報名、學員簽到、課程學習、調研考試、話題討論、作業提交”等常規功能，還可運用平臺的特色功能——“輔導”，實現從選導師到到評估的整個流程，有效地將“學員、導師、管理者”統籌起來，幫助學員及時調整目標，實現業務結果的達成。

問鼎云學習“輔導”功能優勢

1.輔導流程一目了然

平臺將輔導整個流程視覺化呈現，一目了然，方便導師和學員對整體流程全貌有基本的了解。
2.輔導進程變得可控

通過平臺中的進度，培訓管理員能及時了解導師和學員的輔導狀態，方便及時干預。

3.過程資料方便獲取

輔導期的所有工作檔案，都可以在平臺上沉淀，管理員只需去平臺查看和導出即可，節省時間。

4.支持師徒互選

對于比較受歡迎的導師，組織可以將選此導師的“學員檔案”給到導師，讓導師進行反向選擇。

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通過以上三個階段的培養，提升新員工導師的輔導能力，培養并認證一批能夠靈活運用輔導方法和工具的導師隊伍，為企業后續的新員工培養賦能。