隨著公司規模和員工人數的不斷擴大，我們在培訓中遇到的問題也越來越多，員工績效考核不達標，部門壓力越來越大；分公司太多，集體培訓的時間難以協調；有些問題講了很多遍，但是員工在工作中還是漏洞百出;講師在臺上揮汗如雨，員工在臺下昏昏欲睡;租賃場地搞培訓，金錢成本高之又高。此時很多培訓管理員就很疑惑，為什么我精心準備的課程，結果卻是這樣？
事實上，對于新員工培訓方面，很多公司培訓的實際效果可能都并不盡如人意。如果你還沿用原來傳統的線下培訓模式，那么您的培訓模式就有點落后了。隨著互聯網時代的蓬勃發展和人們對知識探索路徑的多樣化，傳統的線下培訓在時間、空間上的成本消耗量巨大以及形式單一，已經不能再滿足企業的發展需要而取而代之的培訓模式則是隨時隨地都可以學習，課程形式更為豐富的線上教學。那么對于線上培訓與線下培訓有什么不同呢，下面我們就來深入了解一下。
在時間與空間方面，傳統的線下培訓時間固定，集體培訓時間難以協調，場地租賃價格昂貴，培訓成本較高。線上培訓時間自由，減少了學員的課時等待核對人員名單、老師跑題等大量時間。線上學習終端多樣化，自主管理的學習活動，隨時隨地進行碎片化學習。
在學習的過程中，傳統的線下培訓模式以講師為中心，學員只能被動接受知識，無法掌握學習進程。多數的線下講師通讀PPT或照本宣科，且許多線下的課程PPT都已過時，前沿性比不上線上培訓，過度依賴于講師，教學方法大多以講授法為主，且學習人數增加時，時間成本變高難以阻止交互活動。線上培訓模式已學習者為中心，學員主動探索式學習，對已學過的地方可以加速觀看，不明白的內容反復觀看，線上培訓的課程形式豐富，學員可以通過游戲化或者線上論壇討論區就學習內容與其他學員進行交互。
對于學習成果方面，線下培訓講師難以了解學員的學習進程和掌握模式，反饋時間久。而線上的培訓通過查看學習進度條，后臺學員的學習檔案，就可以查看學員的學習進度。反饋及時，當課后測驗作答完成，平臺系統可及時導出數據，給與反饋，節省時間。
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