很多人都說95后員工很難管，眼高手低，動不動就辭職走人，就更不用說他們會虔誠地接受企業培訓了。企業傳統的教學培訓模式，以前還能唬得住90后，但已經完全唬不住95后了。
近兩年，一大批95后小鮮肉陸續不如職場。對于培訓人來說，95后新員工培訓已經成為不能忽略的重要問題之一。95后是被慣著長大的一批人，也早已被貼上了各種標簽，如標新立異、特立獨行、時尚前衛、任性叛逆、享樂主義、自由自在、非主流……你真的了解95后嗎？
今天，我要說的話題就是95后員工培訓。在互聯網的浪潮中成長起來的他們，善于接收新事物，傳統的集中式企業培訓已經無用武之地，而把課程上傳到平臺上，靜候觀看的做法早已徹底過時。那么，怎么樣才能被95后圈粉呢？答案是利用游戲化思維來運營企業在線學習平臺。
95后更喜歡"組團打怪”的學習模式，與一群志同道合的人一起，分配任務、做準備買裝備，像打怪一樣完成學習。用游戲化思維運營企業在線學習平臺，還不能圈粉95后，你來找我!
不過，游戲化學習并不是簡單的游戲元素的累積，而是利用游戲中的創意和機制來達成學習的效果。所以，借助游戲化讓組織學習成為“詩與遠方”，避免流于形式，是培訓管理者們在設計學習內容時，始終要銘記于心的。
游戲化運營企業在線學習平臺，更加關鍵的還是在于運營。通過游戲化的沉浸式的學習場景吸引學員，通過游戲本身的機制讓大家留存下來持續參與，之后通過工作改進、行動學習、知識共創完成轉化，才是游戲化運營企業在線學習平臺的本質目的。
當然，游戲設計與呈現形式也十分重要。游戲化學習設計要求培訓者要像游戲設計師一樣思考，游戲設計需要通過適當的方法，將游戲的創意通過制作工具展示出來，最終將完美的成果展現在玩家面前，這樣才能被95后圈粉。
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