企業在線培訓是一種高效、靈活、低成本的培訓方式，可以快速地提升員工技能和知識水平，同時還可以節省企業的培訓成本。在業務發展過程中，在線培訓可以起到重要的推動作用，那么企業在線培訓如何匹配業務發展呢？
首先企業在線培訓的目標應該與業務發展目標相一致，特別是當培訓部門承接業務定制化需求時，培訓部門務必在需求階段定位到具體的業務目標上，并與業務部門達成共識，這樣安排的培訓內容和方法才能夠幫助員工提高業務績效，并對員工的在線培訓效果進行評估和反饋。可以通過考試、考核、問卷調查等方式進行評估，同時還可以對培訓內容和方式進行優化和改進，提高培訓的效果和質量。
企業在線培訓平臺的核心職責之一是搭建內容豐富的知識庫和便利的知識獲取渠道，方便一些有成長意愿的員工快速獲取所需。引進外部的講師授課或課程但很難直接觸碰到企業或學員的特定問題、需求和應用場景，在知識的應用實踐上通常會遇到水土不服的問題，而內部員工的實踐經驗則是更加有價值的學習資源，企業在線培訓平臺的知識管理，需要從知識分享主動進階到知識共建。
可以通過微課大賽或案例庫、案例大賽等方式動員全體員工參與到在線學習平臺的資源建設中，通過不斷萃取案例、開發課程，豐富和提升企業在線培訓平臺的知識內容。
現階段大數據、AR、人工智能等各種技術的應用使企業在線培訓能夠更加深入場景化，比如智能對練，虛擬場景等都可以高度還原實際業務場景，提升學習體驗。
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管理概念的虛擬屏幕界面_132148018.jpg "基于企業在線學習平臺的人才發展生態建設")
