如今越來越多的企業引入了線上培訓系統，相對于線下培訓，筆者認為企業培訓系統有以下幾個方面的優勢：

一、企業線上培訓形式更豐富

基于移動互聯網和智能終端的企業培訓，020、翻轉課堂不再受時間和地域的限制；講師與學員之間、學員與學員之間的互動更加多元化；以往只能在面對面場景下才能進行的培訓活動不斷向線上延伸，同時也打開了游戲化學習的滲透空間，如，有的企業在傳統的面授班新員工培訓中引入隨時隨地的闖關游戲等。

二、企業培訓系統內容交付和傳播更快速

時下，手機已經成為人們身體的一個物理器官，它離學習者的距離比任何設備都近，且如影隨形，與學習者的關系也更加親密，在這種情況下，企業培訓所交付和傳播的內容都能以高于傳統形式（如郵件、墻面海報、紙質問卷等)數倍的速度出現在學習者及管理者的眼前。

三、企業培訓系統管理更便捷和高效

移動互聯網技術的發展和智能終端的普及不僅讓學習可以在碎片化時間里隨時隨地發生，也讓學習管理更加便捷和科學。在傳統培訓中，無論是培訓調研還是考試測驗都受到非常大的時間及地域限制，對學習者學習數據的統計也只能僅僅通過人工方式手動錄入，而有了企業線上培訓系統，這些工作都不再復雜，同時，基于學習大數據的統計和分析工作還可以讓培訓設計及課程推送更加科學和高效。

企業培訓系統

四、企業培訓系統促進自主式學習
學習者在五個關鍵需求時刻學習積極性更高，如學習新知時、學習更多時、需要做出改變時、需要應用時、需要解決問題時，這些時刻都具有非常高的時效性，且隨著時間的推移和延長，這種學習積極性會隨之遞減，線上學習不受時間地域限制的特點可以最大限度地減少需求發生到需求解決之間的時間差，讓學習更高效同時， 在千禧一代及90后新人類占據企業員工絕大多數的環境里，這類員工對于自身學習主體地位的要求更高，以學習者為中心的學習設計更適合他們的學習特點。

五、企業培訓隨時隨地的業務支待

傳統培訓環境中，學習是體系化的，遵循一定的學科設計邏輯，不同課程模塊與工作業務之間的融合嵌入程度相當低，大大拉長了從學習者業務支持需求產生到問題解決的時長，而移動學習隨時隨地的特點也讓業務支持更加容易，同時，符合碎片化學習理念的知識點呈現邏輯也讓學習與業務之間的嵌入度更高，再者，基于移動互聯網的特性，學習者和業務工作者也可以進行隨時隨地的虛擬團隊交流和互動。

六、企業培訓系統節省培訓成本

線下培訓中，請一個外部講師進行一場面授培訓動輒幾萬，如果學員分處不同地域一場培訓來回的車馬費更是高到驚人，還有不斷上漲的培訓場地租用費用及不能保證100%到場率所造成的邊際成本增加情況，而有了企業線上培訓系統，學習者可以隨時隨地參加培訓，可以進行重復學習和多元互動，實現了一次投入，無限享用的目的，時間越久，移動學習的投資回報率越高。

如今市場上的企業培訓系統功能已經比較全面，卻服務很成熟，比如問鼎云學習除了提供企業培訓系統搭建之外，還可以幫助企業設計培訓方案，協助運營甚至代運營，能夠真正幫助企業培訓落地。

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