近年來，房地產行業陷入寒冬，而綠城中國卻逆流而上，實現了業務的穩健增長，據綠城中國年報顯示，2023年綠城中國實現營收約1313.8億元，同比增長3.3%，銷售額排名從top7上升至 top6，他們是如何做到的呢？
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為了實現高質發展，綠城中國堅持“戰略升級、戰術精進”，其六大策略之一就是“團隊精進、組織賦能”。綠城中國一直秉持“以人為本”的核心價值理念，其創始人宋衛平曾說：“公司存在的理由是為了員工的成長，綠城是一所學校，綠城培養的學生，使綠城得益，但更重要的是使社會能夠得益。”這也足以看出綠城對人才培養的重視。
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那么，綠城的人才培養體系究竟是如何構建的呢？2018年，綠城集團建立了綠城大學，2019年問鼎資訊有幸被綠城選中，幫助綠城系統規劃并建設了綠城云大學在線培訓系統，并持續密切合作至今。綠城云大學在線培訓系統成為了企業內部知識傳遞、技能提升和文化傳承的重要平臺，在去年綠城大學五周年慶典活動中，綠城大學還授予了問鼎“優秀合作伙伴”榮譽。這次直播，我們就為大家揭秘“綠城如何通過人才培養助力集團業務逆勢增長”。
5月9日晚上7點，問鼎在線學習資深專家—李翔老師，將以綠城人才培養體系為主要案例，深入剖析“如何構架銜接企業戰略的人才梯隊”、“如何搭建貼合業務場景的企業學習平臺”、“如何設計上下通達的人才培養路徑”等關鍵問題，為我們揭示綠城的人才培養體系。
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借鑒大企經驗，構建特色人才培養之路，助力企業高質量發展，無論是正在尋求人才培養之路的企業管理者，還是對人才培養感興趣的朋友，這場主題直播千萬不要錯過，5月9日晚上7點，我們在問鼎云學習直播間等你！
管理概念的虛擬屏幕界面_132148018.jpg "基于企業在線學習平臺的人才發展生態建設")
