任何東西的運行都是要有一定的技巧性的，如果沒有技巧，那么很多事情都會比較做的更加麻煩，而一個平臺的運行，我們要有更好的思維來去幫助我們去運行，這樣一個平臺，今天主要說的就是在線培訓平臺，如何構建運作的思維?這樣一個思維利于我們去發現問題和解決問題，也能讓平臺做得更好。

　　相對于很多的企業來說，去建設一個給員工的培訓平臺的我并不是一件非常難的事情，只需要去挑選人才來進行運作就可以，但是并不是難再去構建，而難在的就是運行，能去構建一個在線培訓平臺的目的，就是讓員工學習到更多的東西，而并不是說去構建一個平臺就可以，那么我們就要有更好的知識層面以及更好的思維層面，都要展現出來。

　　首先，我們要擁有的就是一個平臺思維，平臺思維主要的就是讓我們的員工有積極性的去參與，這樣一個在線培訓的機會，然后讓他們都有一個意識要去參與，這樣一培訓，接著我們就要鼓勵他們，讓他們有動力去做這樣一件事情，鼓勵他們去做一些課件，鼓勵他們在平臺上面的一些資源庫里面分享自己的問題和收獲。

　　接著我們就要有策劃，雖然說一個在線培訓平臺已經有一定的程序性了，但是我們也要有一些趣味性，這樣不僅可以讓他們有更多的動力和積極性，還可以讓他們去在這個平臺上面建立一個比較強，有的依賴性，如果有問題都會選擇這個平臺來進行解決，而不是對于這樣一個在線培訓平臺去抱有失望的態度。

　　接著，可以去創設一些培訓小游戲，這個主要是一種娛樂性，并且還可以學到東西的地方，這個也可以建設一個小窗口，讓有需要的人去選擇就可以。這樣一個設計的話，可以讓他們有更多的參與感。帶著我們也要去認真地去收集各類的數據，不僅是員工的一個學習情況的數據，也是課程。進度的一些數據了解，每一個員工他們的學習情況，如果有必要的話也可以進行線上聯系，督促他們學習，這樣也造成一種比較好的學習氛圍。

　　我們要創造一個比較和諧的培訓平臺上，培訓平臺和員工之間是由某一種聯系的，不要讓他們成為獨立的個體，要讓他們之間手牽手成為正確的合作伙伴，成為正確的一個培訓的成果。

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