說到在線企業培訓平臺大家肯定都是知道的，但是很多人是不知道在線培訓平臺是如何去運行這樣的平臺的，那他們是如何做到讓學員有獲得感，的呢?這個也只要來需要一些技術和手法的。

　　首先說一說什么是提升學員的獲得感是什么，簡單的意思就是要讓他們知道自己的成果，然后就有了這個成就感，成就感也想等于這個獲得感，那為什么要有這樣的成就感呢?主要就是為了讓我們學員可以有更高的動力，有了動力才會有成績，才會繼續選擇在線培訓平臺進行學習。那就可以創設一些活動還有一些答題的方式來讓他們提升能力。所以也要把整個企業培訓平臺的架構與知識網羅列的清楚一些。必要板塊混亂與知識系列混亂就可以。

　　那么我們在在線培訓平臺實施這些過程中是需要高度重視我們的成果出入是怎么樣的，最后展現的是怎么樣的，平時就可以去引導學員結合所學所做所看來做反思與反饋，要帶領他們了解去學會思考。

　　我們要有明確的計劃，要更好的去了解學員的學習安排是什么，也要去展現一些有趣的環節，不一定要死板的作業，也可以讓他們實踐中，學會匯報學習的成果就可以了，這樣也能提高他們的積極性。但是也不能沒有管理，也要有嚴厲的一面，可以限制時長，偶爾給予他們一些壓迫感，否則只有舒適感的學習是沒有足夠的學習氛圍的，我們也可以實時的去觀察學員的一些進步，不一定要優秀才給獎勵與表揚，也要在在線企業培訓平臺上面發現有所進步的人也是很重要的。

　　不是說使用在線企業培訓平臺是可以人人都收獲滿滿的，但是我們是要做到足夠讓每個人都有所收獲，體驗感更好，所以要做到創新，做到足夠吸引，足夠吸引所有人，這樣子才可以說比較成功，也才能讓他們對這個在線培訓平臺有所信任感最終才能達到一定的讓他們有獲得感，有收獲有成就。我也相信是很多人都還是可以很好理解到以上的一些內容的，線上培訓其實和線下培訓還是有很多相似之處的，用的方法也是一樣的 只是展現的方式有所不同，所以非常期望可以讓大家通過我以上內容讓大家知道一些關于如果讓在線培訓平臺做的更好的做法!

上一篇：在線培訓平臺的簡單介紹

下一篇：企業培訓平臺推動培訓行業進入新的時代