伴隨著經濟的發展，越來越多的企業開始注重內部員工的培養，在企業逐步發展的階段，員工如果有好的學習習慣和企業培訓，對企業的發展是事半功倍的，所以更多的企業開始構建在線學習平臺，提升員工的專業能力。那么企業如何構建自己的移動在線學習平臺，大家一起來了解一下吧。

　　在構建在線學習平臺時要有專業的培訓定位。部分企業的在線學習平臺搭建上只是三分鐘熱度跟隨趨勢進行員工培訓活動，對整個培訓的流程和規劃是盲目的，也沒有任何考量，這樣對員工培訓幾乎為零。在構建在線學習平臺之前要有充分的市場調研，了解企業員工的培訓訴求，確定好員工培訓的方向和規劃好后，進行講師內部競聘或者是外部邀請等方式確定講師來給員工進行培訓。

　　構建在線學習平臺要與匹配員工的崗位。對于新入職的員工可以從企業的發展歷史開始講起，讓其了解企業的價值觀和發展歷程，而對于老員工來說，課程應該與其工作崗位是相關的，例如銷售部門可以選擇培訓話術溝通、銷售技巧等等，財務人員提升財務相關的業務能力，如果讓一個銷售人員去學習財務相關的知識，效率一定是很低的。

　　構建在線學習平臺要營造出好的學習氛圍。眾所周知，學習是沒有止境的，而且天外有天，人外有人，沒有最棒的員工，只有更優秀的員工，所以企業在構建在線學習平臺的時候要營造出一個非常愉悅的學習氛圍，配合企業的相關文化，給員工宣導學習的好處，減少平臺上線的阻力，更易被員工所接收。

　　供應商軟件要結合企業實際選擇。企業確定好平臺的培訓規劃以后，前期工作全部準備好，就可以構建企業自己的在線學習平臺了，在對供應商軟件進行挑選的時候，一定要多以企業的發展階段需求和相關財務預算來選擇，數據安全也是重要的考量標準。

　　綜上所述，企業如果構建自己的移動在線學習平臺可以從本文介紹的四個方面入手，一個企業如果想要長久健康的發展，與員工的發展是相輔相成的，企業更要注重員工的專業能力培訓，只有學習才能進度，只有進步才能發展。企業如果構建自己的移動在線學習平臺可以從本文介紹的四個方面入手。

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