在當今社會，隨著信息化時代的不斷發展，在線學習平臺也開始逐漸進入大家的眼簾，越來越多的企業開始通過在線學習平臺來進行企業培訓，在線學習平臺的優勢還是很明顯的，除了成本投入低、方便管理以外，在線學習平臺還有可擴展和無限制的特點，在一些教培行業，包括一些大型企業的應用率逐步提高。隨著市場上流出的在線學習平臺越來越多，很多在線學習平臺開始走下坡路，應用效果遠達不到預期效果，很多培訓行業業內人士開始對此感到疑惑，開始研究在線學習平臺有效的搭建策略，關于此問題，可以看一下文章的簡單介紹。

　　眾所周知，在線學習平臺的使用效果受到很多因素的影響，通過專業人士的不斷研究學習，了解到了三個關鍵的因素，考慮到這三方面因素，再加以實踐，想要提高在線學習平臺的使用效果就很簡單了。這三方面因素分別是學習者學習參與熱情、領導重視投入支持程度和在線學習產品質量，從這三因素入手搭建在線學習平臺就方便很多了。

　　開發自有課程內容

　　一些外部的供應商所提供的課程內容體系比較完善，內容也比較豐富，但是這些通用的內容對于需要在平臺學習的企業來說起不到針對性的作用，只能給部分需要學習的企業一些參考，不能很有效的結果他們所面臨的問題。因為有這樣的限制，導致了很多沒有自由內容的企業，在線學習平臺的使用率很低。現在有越來越多的公司考慮到這個問題，開始研發自己的課程，搭建自己的師資隊伍，有了自己的課程內容，在線學習平臺的使用率和效果就會大大提高，只要在平臺經過簡單的培訓，很容易就可以學會。

　　增強平臺的互動性

　　在線學習平臺的一大弊端，就是不像線下學習可以更深入的互動，這就需要增強平臺的互動性，讓學習效果更加顯著。在增強平臺互動性的同時很多企業在線學習方式還需要加大同步學習的占比。

　　加強培訓體系整合

　　企業在線學習平臺并不是孤立存在的，它必須要和企業的培訓體系相結合，不然在線學習平臺的重視程度就會極大降低，效果也會很差。企業員工的學習能力越來越強，只有把在線學習平臺整合到企業培訓體系中，才能更好的發揮出它應有的價值。

　　關于在線學習平臺的有效搭建策略，不同的企業對于在線學習平臺的使用情況也不相同，面臨不同的挑戰，企業需要定制出適合自己發展的在線學習平臺，使其與企業發展體系相結合，達到超出預期的效果。

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